Chef de service voirie / espaces verts - JOEUF
Référence : O054260703000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jœuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un chef de service pour notre service voirie et espaces verts.
* Planifier, coordonner et contrôler les activités du service (22 agents)
* Gérer le budget du service (préparation et suivi budgétaires)
* Contribuer à définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion de l’espace public
* Elaborer et alimenter les outils d’évaluation et de suivi
* Définir les besoins et les prescriptions en matière de commande publique (rédaction CCTP, demandes de devis, engagements comptables...)
* Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks (fournitures diverses) dans le cadre de l'activité du service en lien avec le Directeur des services techniques
* Participer à la bonne tenue des tâches administratives liées aux activités du service
* Mettre en oeuvre les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
* Gérer le dispositif de viabilité hivernale.
Profil recherché
DIPLÔMES ET FORMATIONS :
- Formation en horticulture (niveau BTS ou DUT)
- Permis B obligatoire
SAVOIR FAIRE et SAVOIR ETRE
- Capacités managériales développées : aptitude à l'encadrement, au travail en équipe, à la gestion des conflits, à la négociation
- Capacité d'organisation : méthode, rigueur, autonomie, anticipation et esprit d'initiative
- Capacité à rendre compte et à être force de proposition
- Connaissances techniques dans le domaine de la voirie et des espaces verts
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Maîtrise de l'informatique et de la bureautique : Word, Excel (maitrise des principales formules de calcul), logiciels techniques, etc.
- Sens affirmé des responsabilités et du service public
- Discrétion et réserve professionnelles
- Esprit de synthèse et d'analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation obligatoire.
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
