Chef du bureau des moyens non enseignants et des enveloppes budgétaires (F/H)
Référence : MENJ-09-2026-37169
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lille
- Localisation : 144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/La chef(fe) du bureau de la DOS A est placé(e) sous l'autorité de la cheffe de division de la DOS. Il/Elle encadre une équipe de gestionnaires et assure le pilotage opérationnel de l'ensemble des missions relevant du périmètre du bureau.
Dans ce cadre, le/la chef(fe) de bureau exerce les missions suivantes, en lien étroit avec la cheffe de division et son adjoint :
- Pilotage des enveloppes budgétaires spécifiques :
- Assurer le suivi, la répartition et le contrôle des enveloppes budgétaires non directement corrélées aux enseignements (stages de réussite, dispositif "Devoirs faits", Pacte, indemnités péri-éducatives, etc.)
- Garantir la cohérence, la traçabilité et la sécurisation des procédures d'allocation.
- Gestion et implantation des moyens non enseignants :
- Actualiser les modèles d'allocation des moyens et les barèmes de répartition en lien étroit avec la cellule informatique et le service régional académique des études et des statistiques (SRAES) afin d'objectiver les décisions et d'assurer une répartition équitable et transparente des ressources.
- Organiser la répartition et suivre l'implantation des moyens non enseignants en coordination avec la division de l'encadrement et des personnels administratifs (DEPA), notamment ceux relevant du BOP 214 (personnels administratifs, ITRF, infirmiers et médecins de prévention, assistants sociaux des personnels) et du BOP 230 (CPE, AED, AESH, infirmiers et médecins scolaires, assistants sociaux des élèves), en articulation étroite avec les services concernés.
- Veiller à la cohérence globale des implantations concernant les personnels d'encadrement , d'orientation et de documentation.
- Gestion des systèmes d'information et des bases de données :
- Superviser l'alimentation et la fiabilisation des bases de gestion (RENOIRH, EPP, délégations et RSP de la division).
- Mise à jour et réorganisations de RSP (Référentiel des structures partagé) en lien avec la DRASI.
- Garantir la qualité et la sécurisation des données transmises.
Personnels encadrés : 1 catégorie A, 2 catégorie B, 1 catégorie C
Profil recherché
Compétences professionnelles :
- Bonne connaissance du fonctionnement global de l'Éducation nationale et de son organisation.
- Maîtrise des enjeux budgétaires et des mécanismes d'allocation des moyens.
- Capacité à piloter des dossiers complexes et à éclairer la décision par des analyses solides et structurées.
- Aptitude à encadrer, animer et fédérer une équipe dans une dynamique collaborative.
- Capacité à gérer les priorités dans un contexte de calendriers contraints et de situations d'urgence.
- Maîtrise confirmée des outils bureautiques, notamment Excel et Word.
- Aisance dans l'utilisation des systèmes d'information et des bases de données.
Compétences rédactionnelles et comportementales :
- Qualités rédactionnelles et capacité à produire des écrits institutionnels clairs et synthétiques.
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
- Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité.
- Loyauté institutionnelle et fort sens du service public.
Une expérience en gestion des personnels constituerait un atout important, notamment la maîtrise d'un système d'information RH (RenoiRH, AGAPE, EPP public ou privé), permettant une prise de fonctions rapide et sécurisée.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Lille accueille près de 790 000 élèves, environ 190 000 étudiants et 33 400 apprentis, au sein de 3 819 écoles et établissements scolaires ainsi que de quatre universités publiques. Elle emploie près de 80 000 personnels enseignants, administratifs, techniques et d'encadrement, mobilisés au service de la réussite des élèves et des étudiants.
La division de l'organisation scolaire (DOS) occupe une place stratégique dans la mise en œuvre des politiques éducatives académiques. Elle est chargée de la préparation de la rentrée scolaire et du suivi de l’exécution budgétaire des moyens d'enseignement, administratifs et de vie scolaire, en lien étroit avec les établissements, les services départementaux et les autres divisions du rectorat. Elle assure le suivi budgétaire et l'allocation des moyens de l'enseignement public, ainsi que le pilotage de l'évolution de la carte des formations pour l'enseignement public et privé sous contrat.
La DOS est composée de 17 collaborateurs, répartis au sein de deux bureaux, et s'appuie sur une cellule informatique mutualisée.
Le premier bureau (DOS A) assure le suivi de la répartition des emplois des BOP 140, 141, 214 et 230, la gestion des postes hors enseignement et le suivi des enveloppes budgétaires relatives aux HSE et aux parts fonctionnelles de l'ISOE.
Le second bureau (DOS B) gère les moyens d'enseignement dans les lycées et les EREA, et coordonne les opér
À propos de l'offre
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TRANSMISSION DES CANDIDATURES : Pour postuler, vous devez déposer votre CV et votre lettre de motivation sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche". - PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. À l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. - RÉMUNÉRATION FONCTIONNAIRES : indice de rémunération + IFSE groupe 2 (1 172.92 €) + NBI 30 points - RÉMUNÉRATION CONTRACTUELS: 37 408.92 € bruts/an - En plus de votre rémunération, vous profiterez des avantages suivants : Supplément Familial de Traitement, remboursement forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire en santé (15 euros mensuels), remboursement des frais de transport domicile-travail (75% du tarif abonnement dans la limite de 99 euros mensuels), forfait mobilité durable jusqu'à 300 euros mensuels, Complément Indemnitaire Annuel forfaitaire. - Rejoindre l'académie de Lille, c’est donner du sens à son parcours professionnel en participant activement à la réussite des élèves, au sein d’une institution engagée dans la modernisation de ses pratiques et attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail de ses agents.
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Responsable sectorielle / sectoriel
