Chef du bureau des personnels de la centrale H/F
Référence : MINT_BA092ACB-122748
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : DCIS - Direction de la coopération internationale et de sécurité
- Localisation : NANTERRE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Vos fonctions vous amèneront à gérer la RH de proximité, en lien avec votre adjoint(e) :
quotidiennement : accueil et information des agents, instruction des dossiers, gestion des congés
trimestriellement : tableaux de suivi du télétravail, tableaux de paiement des astreintes
annuellement : gestion des campagnes de notations, mutations, avancements, primes, CET
pérennement : délégations de signature, réserve opérationnelle
D’autre part, vous aurez également en charge des fonctions annexes telles que :
AEL (gestion des cartes professionnelles)
veille juridique
notes de service
référent bâtimentaire (avec le SDLP pour les accès ministériels, en lien avec le gestionnaire du bâtiment pour les accès au Capitole)
Ces fonctions feront de vous l’interlocuteur privilégié de 120 actifs et 80 administratifs de la police nationale (et occasionnellement celui des 55 gendarmes), qui constituent les effectifs de la DCIS.
Votre environnement professionnel
Activités du service:
Direction de la coopération internationale de sécurité
Composition et effectifs du service:
Le bureau de la centrale est composé d’un secrétaire administratif et d’un adjoint administratif
Liaisons hiérarchiques:
La cheffe de la division du personnel (commandant divisionnaire fonctionnel)
L’adjointe à la cheffe de la division du personnel (commandant de police)
Liaisons fonctionnelles:
DRHFS, SG, services RH des autres directions centrales
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP).
- Horaires variables (de 07h30 à 19h00) sur la base de 40H30 hebdomadaire, générant 29 jours de RTT.
- Attribution de l’indemnité de sujétion spécifique pour les personnels affectés en police nationale de 160 € bruts mensuels, comptabilisée pour le calcul de la retraite (200 € en 2027)
- Respect de règles de la confidentialité, disponibilité, grande discrétion
- Poste ouvrant droit à une NBI de 10 points
Qui contacter ?
Le chef de la division du personnel (01 46 14 67 87)
Adjoint au chef de la division du personnel (01 46 14 67 87)
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
À propos de l'offre
-
Localisation administrative :
55 avenue des Champs Pierreux 92000 NANTERRE
Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Emploi type : Gestionnaire ressources humaines (GRH007A / FP2GRH006) -
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Savoir-faire
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : niveau expert requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives:
Poste à responsabilités qui permet d’acquérir des compétences en RH et permet d’évoluer sur des postes de niveau supérieur -
Fondement du 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique.
-
Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
