Chef du département carrières et rémunérations - DRH (F/H)
Référence : 2025-2123261
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam)
- Localisation : 292 rue Saint Martin 75003 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels à partir de 35K € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Reprise de l'IM + IFSE 1 030€
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez à cœur de vous investir dans une mission de service public, au sein d’un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n’est plus à faire ?
Vous souhaitez rejoindre la nouvelle équipe de la direction des ressources humaines et accompagner les changements en cours ?
Vous connaissez l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche et maîtrisez les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines de ses personnels titulaires et contractuels ?
Vous avez une expérience réussie de management ?
Alors postulez pour devenir notre futur chef du département carrières et rémunérations !
Activités principales
Avec le soutien de vos équipes, vous pilotez le déploiement de la politique RH de l'établissement sur son volet paie-carrière, dans le contexte d’un schéma directeur RH 2025-2029 ambitieux, d’un changement de SIRH dont l’atterrissage est prévu en 2025, et d’une réorganisation de la DRH visant davantage de transversalité, de lisibilité et d’efficacité.
Plus particulièrement, vos missions seront de :
1. Encadrement et animation du département
- Organiser l’activité du département et des services ;
- Veiller à la professionnalisation des agents par l’accompagnement et la formation ;
- Accompagner les évolutions en cours auprès des équipes notamment la mise en œuvre du nouvel SIRH ;
- Favoriser le travail en équipe au sein de son département sur les projets transverses et également en lien avec le reste de la DRH ;
- Proposer et mettre en œuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion.
2. Gestion de la carrière
- Assurer une expertise statutaire à la gouvernance et à la direction sur les dossiers du périmètre ;
- Développer une gestion de proximité et humaine, intégrant conseil et accompagnement des encadrants et des personnels ;
- Garantir le respect de la réglementation et intégrer les évolutions dès que nécessaire,
- Élaborer, piloter et sécuriser les procédures relatives à la carrière ;
- Être garant de la fiabilisation des données de gestion et l’optimisation des processus de travail en impulsant une approche innovante des processus RH ;
- Veiller au bon déroulement des campagnes de recrutement et d’évaluation des enseignants-chercheurs ;
- Garantir le suivi des heures d’enseignement statutaires et complémentaires.
3. Supervision de la paie
- Assister le coordinateur paie dans la conduite des opérations de contrôle ;
- Assurer la coordination en entre les services des personnels afin d’assurer la bonne transmission des éléments de paie.
4. Coordination des campagnes de gestion collective
- Veiller au bon déroulement des campagnes de promotion au choix, de reclassement, de titularisation…
- Veiller au respect des calendriers de l’ensemble des campagnes ;
- Proposer des axes d’amélioration eu égard aux schéma directeurs des ressources humaines et des évolutions des politiques publiques.
Profil recherché
• Domaine / Spécialisation : administration - paie / ressources humaines
• Niveau d'expérience minimum requise : au moins 5 ans d’expérience en gestion administrative des personnels publics / expérience réussie en management et conduite de projet
Connaissances
• Maitrise du statut de la fonction publique
• Connaissances approfondies de la gestion des ressources humaines
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Méthodes de conduite du changement
Savoir-faire
• Management des équipes
• Elaborer et suivre des tableaux de bord d’activité
• Planifier et organiser l’activité
• Gestion des priorités
• Technique de rédaction administrative
Savoir-être
• Confidentialité et sens de la discrétion
• Rigueur / fiabilité
• Capacité d’écoute
Outils
• Maîtriser les outils du pack office
• SIRH : Winpaie / Virtualia
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été fondé en 1794 par l’abbé Grégoire pour perfectionner l’industrie nationale. C’est aujourd’hui un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
230 ans après sa création, le Cnam est toujours fidèle à sa devise « Omnes docet ubique » (il enseigne à tous et partout). Digne héritier de l’esprit des Lumières, il fait du savoir un levier d’émancipation sociale par le travail, en permettant à chacun de construire ses compétences et de s’accomplir professionnellement.
Les formations du Cnam – plus de 750, dans différents domaines – sont construites et dispensées en lien étroit avec les entreprises et organisations professionnelles. Aujourd’hui 80 % des parcours sont en formation continue et 20 % en formation initiale (principalement en apprentissage).
Le Cnam abrite également le musée des Arts et Métiers, au cœur de Paris, qui conserve la plus ancienne collection industrielle et technologique au monde.
Le Cnam remplit trois missions principales :
- La formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
- La recherche,
- La diffusion de la culture scientifique et technique.
Rejoignez-nous !
Descriptif du service
Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam), fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de Grand Etablissement. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui lui confie trois missions principales : la Formation Tout au Long de la Vie, la recherche et la diffusion de la Culture Scientifique et Technique.
Le poste est rattaché à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité du DRH et du DRH adjoint, le chef du département carrières et rémunération sera en charge de piloter les activités des services composant son département :
• Service des personnels enseignants-chercheurs (10 agents) ;
• Service des personnels BIATSS dont vous êtes le responsable (11 agents) ;
• Service de la coordination transversale de la paie et de la gestion collective (6 agents).
À propos de l'offre
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Informations générales
• Nature du contrat : CDD de 3 ans ou fonctionnaire (CAT A - IGE)
• Rémunération :
o Titulaires : reprise de l’IM + IFSE de 1 030€
o Contractuels : à partir de 2 971€ brut (soit environ 2 395€ net) selon expérience
• Remboursement transport : prise en charge de 75% de l’abonnement annuel calculé sur 11 mois, soit 61,05€ dans la limite de 101,75€ par mois pour le remboursement de transport hors Ile de France, sur présentation d’un justificatif mensuel ou annuel.
• Forfait mensuel de 15€ pour le remboursement de la mutuelle (sur justificatif)Avantages
• Restaurant d’entreprise
• Accès gratuit dans certains musées parisiens : Musée des arts et métiers, Musée du Quai Branly, Parc Zoologique de Paris, la cité des sciences, le Muséum d’Histoire Naturelle, le Musée de l’Homme, Le Palais de la Découverte.
• Association des Personnels du Cnam permettant l’accès à la salle de sport de l’établissement
• Formations du Cnam gratuites en dehors du temps de travail pour les contrats supérieurs à 10 mois sur un emploi permanent -
Informations complémentaires et conditions de travail
• Temps de travail : 37h30 par semaine
• 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat
• Télétravail : possible à raison d’1 à 2 jours par semaine après 1 mois d’ancienneté
• Management : oui
• Gestion de projet : Oui
• Contraintes spécifiques : ce poste requiert de prendre en compte le calendrier de paie et de respecter le calendrier des campagnes d’emploi -
Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable des ressources humaines
