Chef du secrétariat de la CRS 08 H/F
Référence : MINT_BA091PNB-122513
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de la compagnie républicaine de sécurité d'Ile de France
- Localisation : ESSONNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
ASSISTANTE DE DIRECTION :
- Organisation évènementielle (cérémonie, passation de commandement anniversaire des CRS, etc.)
- Coordonner l’équipe du secrétariat
- Rédaction de notes de service, procès-verbaux de réunions, de courriers…
- État des frais Chorus DTM
- Saisie de l’activité de la compagnie par l’application WEBSECU
- Vaguemestre, classement, archivage
- Accueil téléphonique
CHEF RESSOURCES HUMAINES :
- Superviser et coordonner l’équipe du secrétariat
- Gestion des ressources humaines (mutations, avancement, notation, discipline, CET…)
- Suivi des visites médicales dans le cadre NRBC, FTSI et intermédiaires
- Réalisation des fins des mois (tableaux statistiques)
- Suivi des dossiers disciplinaires, habilitations « secret-défense »
- Suivi de la maîtrise des risques via AMARIS BOX
- Gestion et suivi des cartes agents (fonction AEL)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Traitement du courrier, gestion de la messagerie et des courriels - Gestion administrative des personnels de l'unité (notation, avancement, mutation, maladies…) - Liaison directe avec le service formation.
Composition et effectifs du service
1 GPX et 2 AAP2
Liaisons hiérarchiques
Le Commandant d’unité – Capitaines– Lieutenant – le coordinateur des services
Liaisons fonctionnelles
- Service du RAID
- Direction Zonale des CRS Paris - Direction Centrale des CRS
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/
requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Gestion du personnel : niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique /requis
Savoir s'organiser :niveau pratique /requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis
Gestion des conflits :niveau maîtrise / à acquérir
Compétence rédactionnelle : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir-être
savoir s'adapter : niveau pratique / requis
avoir le sens des relations humaines : niveau pratique /requis
savoir communiquer : niveau pratique / requis
savoir accueillir : niveau pratique / requis
Autonomie et sens de l'initiative : niveau maîtrise / à acquérir
Rigueur et méthode : niveau maîtrise /à acquérir
Vos perspectives :
Les connaissances acquises sur ce poste permettront à son titulaire de pouvoir prétendre à des fonctions supérieures par le biais de concours internes dans la fonction publique de catégorie A
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Administration générale
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002-Chargé de gestion administrative
Temps de travail sur emploi-type 1 : 0,8
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERDIR022-Assistant/assistante de direction
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,2
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Logistique et technique opérationnelle
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – gestionnaire des ressources humaines
Temps de travail sur emploi-type 1 : 0,8
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :ADM004A- Affaires générales
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,2 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Les emplois en police nationale sont des emplois de souveraineté. A ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP)
Disponibilité, discrétions
Poste sédentaire en régime hebdomadaire de 40h30 par semaine générant 29 RTT sur l’année
Unité Protection Rapide (UPR) particulière qui est amenée à se déplacer très rapidement si évènements dégradés, donc être assez réactif
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :
pers-pats-dzparis-dccrs@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour les documents à transmettre, veuillez les intituler en ce sens :
Formulaire de mobilité : NOM-Prénom-FM
Pour le Curriculum Vitae : NOM-Prenom-CV
Pour la lettre de motivation : NOM-Prenom-LM
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de
l’article (anciennement 2° de l’article 4). -
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Responsable des ressources humaines
