chef du service adjoint accompagnement des parcours professionnels
Référence : O062261022000132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des ressources humaines
└ direction déléguée développement RH
└ service accompagnement des parcours professionnels
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et est structurée en deux directions déléguées :
o La direction déléguée au pilotage et à l’administration RH ;
o La direction déléguée au développement RH dont fait partie le service accompagnement des parcours.
La direction déléguée au développement RH, a pour principales missions :
- d’impulser la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l’échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l’offre d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Le service accompagnement des parcours professionnels est composé de :
- 1 chef de service ;
- 1 chef de service adjoint ;
- 9 chargés de recrutement-mobilité ;
- 6 assistants de recrutement ;
- 1 gestionnaire administrative ;
- 1 mission accompagnement des transitions professionnelles composée de :
o 1 chef de mission ;
o 2 chargés d’accompagnement ;
o 1 gestionnaire de dossiers ;
o 1 assistant de gestion administrative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261022000132-chef-service-adjoint-accompagnement-parcours-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- formation supérieure en ressources humaines ou en sciences humaines et sociales et/ou expérience confirmée en RH ainsi qu’en management ;
- bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
- maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale ;
- connaissance du cadre réglementaire relatif à la gestion des carrières et à la mobilité ;
- connaissance des dispositifs de recrutement et de mobilité professionnelle, de formation et d’accompagnement des parcours ;
- connaissance du cadre déontologique et des règles relatives à l’égalité de traitement et à la non-discrimination dans les procédures RH ;
- connaissance des principes fondamentaux du RGPD et de la règlementation relative à la protection des données personnelles.
Savoir-faire :
- pilotage du processus de recrutement à l’échelle d’une collectivité, mise en œuvre des procédures et outils RH ;
- maîtrise des techniques d’entretiens de recrutement et des entretiens de mobilité et/ou d’accompagnement des transitions professionnelles ;
- ouverture sur des pratiques innovantes permettant de révéler le potentiel des candidats ;
- travail en transversalité avec les différents interlocuteurs et partenaires RH ;
- élaboration de tableaux de bord, production d’indicateurs ;
- capacités rédactionnelles ;
- maîtrise des principes déontologiques appliqués et aux obligations liées au RGPD au sein des processus RH.
Savoir-être :
- aptitudes avérées au management d’équipe ;
- capacité à prioriser et organiser son activité dans un environnement à forte sollicitation ;
- réactivité et capacité d’adaptation ;
- affirmation de soi ;
- sens relationnel ;
- méthode, rigueur et organisation ;
- autonomie ;
- discrétion et respect de la confidentialité ;
- force de proposition et esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines - direction déléguée développement RH - Hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence : IB/VC - chef service adjoint SAPP.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Audrey Delins, cheffe du service accompagnement des parcours professionnels au 03 21 21 56 74.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou par courriel : recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence IB/VC Chef service adjoint SAAP. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
