Chef du service Agricole et Développement rural (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974260924000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’aménagement (f/h),
- Déployer une politique agricole volontariste soucieuse d’un développement équilibré du territoire bénédictin : offrir des débouchés aux productions agricoles, améliorer les dessertes des terrains agricoles …
- Mobiliser les partenaires pour soutenir les agriculteurs du territoire (Région, Département, Chambre d’agriculture, CFPPA, SAFER…)
- Accompagner les agriculteurs dans leurs projets (diversifications, transitions…)
Activités principales:
- Définir les besoins du territoire en matière de développement des hauts
- S’assurer de l’avancement des dossiers et rendre compte
- Réception du public sur des dossiers particuliers : orienter et conseiller au mieux pour tout projet agricole
- Rédiger des courriers et notes sur des problèmes ou aspects particuliers
- Assurer la veille juridique et les appels à projet dans ce domaine
- S’assurer de l’affichage (autorisations d’exploiter, ICPE, épandage…..)
Activités secondaires:
- Accueillir le public souhaitant obtenir des informations sur le foncier agricole, les possibilités offertes par les documents d’urbanisme
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Travail en bureau avec possibilités de déplacement sur le terrain
- Amplitude horaire pour nécessité de service
- Accueil du public
- Contacts directs les partenaires extérieurs
- Contacts réguliers avec des prestataires du domaine agricole et l'ensemble des services municipaux
Profil recherché
Compétences/Qualités:
- Goût du service public
- Devoir de réserve et discrétion
- Rigueur - disponibilité
- Connaissances en aménagement du territoire
- Connaissances en matière de fonds européens (LEADER…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
