Chef du service Caisse des Ecoles (f/h) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974260820000157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint – Cohésion Sociale (h/f);
-Contrôle du bon fonctionnement de la Caisse des Ecoles
-Optimisation des activités du service
-Gestion et encadrement des ressources du service
-Respect des dispositions légales en vigueur
-Gestion des relations avec les autres services internes et externes
-Gestion des relations avec les Elus
Activités principales:
CONCEPTION ET PILOTAGE DES RESSOURCES :
- Participer à la définition des orientations budgétaires et stratégiques et les mettre en oeuvre
- Elaborer le budget en lien avec les services de la Ville
- Identifier des marges de manoeuvre financières et optimiser les dépenses et les recettes
- Contrôler et suivre l’exécution budgétaire
- Collaborer avec les partenaires extérieurs (DGFIP, Education nationale …)
PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES :
- Superviser la gestion administrative des agents PEC et CDD/CDI
- Suivre l’évolution des effectifs afin d’assurer le respect des décisions relatives aux emplois PEC
- Etablir le budget de la masse salariale, effectuer le suivi mensuel de l’exécution, le contrôle de l’analyse des dépenses et recettes des charges de personnel
- Définir, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation des agents
CONCEPTION ET PILOTAGE DE LA COMMANDE PUBLIQUE :
- Contrôler et planifier la programmation des achats
- Optimiser la politique commande publique en cohérence avec les besoins et les ressources et les contraintes financières
- Elaborer et piloter des tableaux de bord de suivi des marchés
- Procéder aux achats dans le respect des procédures d’achat public (mise en concurrence, critères de sélection, animation des commissions d’appel d’offres…)
ENCADREMENT ET PILOTAGE DU SERVICE
- Préparer et suivre les délibérations du Comité de la Caisse des Ecoles
- Animer le Comité de la Caisse des Ecoles
- Gérer les relations avec les élus
- Organiser le travail et animer l’équipe
- Assurer les missions de gestion des ressources humaines (fiches de poste, évaluation annuelle, définition des besoins de formation…)
Activités secondaires:
- Participer aux instances du Programme de Réussite Educative (EPS,
COPIL, COTECH…)
- Assister les services ou institutions partenaires (PRE/écoles) dans
l’évaluation de leurs besoins en vue du choix des bons outils d’achat et
des bonnes procédures
Profil recherché
Compétences:
- Bonne maîtrise des finances publiques
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Travail en bureau
- Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à
traiter
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Résister aux pressions
- Rigueur
- Esprit de synthèse
Modalités d’exercice
Conditions de travail/particulières
Principales difficultés liées au poste:
Conditions et contraintes d’exercice :
- Télétravail conformément à la délibération
- Gestion simultanée de différents dossiers.
- Déplacements sur l'ensemble du territoire (écoles)
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de
réserve.
- Sens du service public
Relations internes :
- En relation quotidienne avec DGS, DGA CS, Directeur Pôle Jeunesse
et chefs de service de la DGA Cohésion Sociale
- L’équipe administratif du service
- Les agents PEC
Relations externes :
- En relation le partenaire CAF, (DGFIP, Education nationale …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre:
- Une lettre de motivation adressé à Mr Le Maire indiquant impérativement le numéro de l'offre
- Un CV actualisé
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
