Chef du Service Cimetières - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260611000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement (rattachement hiérarchique, liens particuliers éventuels) :
Poste rattaché au Directeur des Relations aux Usagers.
Mission (finalité du poste) :
En charge du pilotage, de la coordination et de l'animation du Service Cimetières, et s'assurer du respect de la réglementation en vigueur dans le cadre des missions.
Activités :
Assurer le pilotage du service Cimetières : agents administratifs et techniques.
Elaborer et suivre le budget global du service.
Organiser les missions des différents secteurs administratif et technique : veille juridique, élaboration de procédures internes, etc., éventuellement accueil des administrés. Assurer la sécurité administrative et juridique du service
Mettre en application la réglementation en vigueur (information des agents, adaptation éventuelle des procédures et des imprimés, etc.)
Réaliser des statistiques afin de suivre l'activité du service
Assurer l'élaboration des marchés dans le cadre des prestations du service
Assurer la rédaction des délibérations et décisions dans le cadre des services proposés à la population (tarifs concessions, etc.)
Régisseur Principal du Service Cimetières
Profil recherché
Profil requis (savoirs, savoir-faire, savoir-être) :
Bonne connaissance théorique et pratique de la réglementation du service ainsi que la législation funéraire
Connaissances en comptabilité publique
Connaissances des règles de marchés publics
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens du service public
Compétences managériales
Capacités rédactionnelles
Aptitudes relationnelles et goût pour l'accueil
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Confidentialité et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
