Chef du service commerces et marketing territorial (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093261014000111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa stratégie d’attractivité et de développement territorial, la ville du Blanc-Mesnil souhaite renforcer et diversifier son tissu commercial, soutenir les commerces de proximité et favoriser l’implantation de nouvelles activités répondant aux besoins des habitants.
Au sein de la direction de l’aménagement qui pilote la stratégie de développement territorial et de son service commerces et marketing territorial, le chef de service élabore et anime le projet de territoire en matière de développement commercial et apporte assistance et conseil auprès des élus. Il assure le management du service (2 agents) et le lien avec les partenaires institutionnels (EPT Paris Terres d’Envol compétent en matière de développement économique, la Chambre de Commerce et d’Industrie…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261014000111-chef-service-commerces-marketing-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
• Connaître les politiques publiques de développement économique et commercial (enjeux, évolutions, cadre réglementaire)
• Maîtriser la procédure de délégation de service public pour la gestion des marchés forains
• Connaître les instances, processus, circuits de décisions et l’élaboration d’un budget de service d’une collectivité
• Maîtriser l’outil informatique : pack office, cartographie
• Maîtriser le pilotage stratégique et opérationnel de projets multi-acteurs
• Savoir gérer et manager un service
• Savoir gérer un budget
• Savoir rédiger des documents stratégiques et d’aide à la décision (notes, rapports, délibérations)
• Capacité à fédérer les acteurs autour d’un projet commun, leadership
• Autonomie, force de proposition et prise de décision
• Rigueur analytique et sens de la synthèse
• Qualités relationnelles et diplomatiques dans un environnement partenarial complexe
• Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle
• Réactivité et adaptabilité face aux aléas des projets
• Capacité à travailler en transversalité
CONDITIONS D’EXERCICE
• Master 2 en développement commercial ou économique, commerce, immobilier ou aménagement
• Expérience exigée de 5 ans minimum sur un poste de manager de centre-ville ou de développement économique
• Expérience exigée en coordination multi-acteurs
• Expérience d’encadrement souhaitée
• Déplacements dans le cadre des activités
• Participations à des réunions après 17h30 (réunions publiques, conseils municipaux)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
