Chef du service des affaires scolaires (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260730001589
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique de près de 90 000 habitants, Aubervilliers est en pleine mutation urbaine et économique avec l'extension du réseau de transport (lignes 12 et 15 du métro et T8 du Tram), plusieurs programmes de rénovation urbaine, et l'aménagement des berges du Canal Saint-Denis.
Nous recrutons un.e chef.fe de service des affaires scolaires F/H
Gestion du service
En charge de l’organisation, de la gestion humaine, administrative et financière des pôles du service des affaires scolaires en lien avec les orientations de la direction de l’Education
-Pôle accueil du public (Inscriptions, dérogations, taux de participation individualisé)
-Pôle relations aux écoles
-En relation directe avec le Pôle Budget et Achats éducatifs de la direction de l’Education
Développer du management transversal par projet et par objectif en relation avec l’ensemble des agents du service.
Animer et impulser la mise en œuvre et le suivi du projet de service
Mener le travail de définition de la carte scolaire annuelle et de prospective scolaire en lien avec IAD, logiciel spécifique de prospective scolaire
Assurer une veille et informer les professionnels et les usagers sur les évolutions réglementaires.
Suivre et impulser en lien avec les collaborateurs les différentes missions transversales du service (modernisation des démarches administratives, suivi des conseils d’école, travaux dans les écoles, projets..)
Actions transversales
Rassembler les informations et communiquer sur l’ensemble des interventions des services de la Mairie dans les établissements scolaires et favoriser des interventions concertées
Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
Coordonner le travail sur les outils informatiques des écoles en lien avec la Direction Académique et de la DSI
Superviser les différentes commissions du secteur (commission Carte scolaire, Commissions projets…)
Représenter la Ville et le service auprés des différents partenaires de la communauté éducative.
Participer à la définition du cahier des charges et au suivi de la réhabilitation et construction des nouvelles écoles en lien avec la Direction des Services Techniques.
Actions secondaires
Participer à l’élaboration et à l’articulation de la cohérence entre les différents secteurs de la DGA Réussite éducative
Concevoir l’information des usagers et des partenaires.
Réaliser le contrôle préalable de tous les actes administratifs.
Profil recherché
Maîtrise de la démarche projet
Bonne connaissance de l’environnement professionnel de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance technique des outils de gestion et d’organisation de l’ensemble de l’activité (finance, RH, organisation..)
Notion de projection, prévision et simulation d’effectifs impacts des données statistiques démographiques et des politiques
Autonomie dans l’organisation et la planification du travail
Capacité à travailler en équipe et à fédérer
Aptitude à l’analyse, la synthèse et la qualité rédactionnelle
Etre en capacité de mobiliser une équipe autour d’un projet de service évolutif en lien avec la réalité du territoire et des orientations de la Direction
Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et lettre de motivation
Référence à préciser :
Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation