Chef du service des dispositifs d'insertion (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260820000217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjoint de la Solidarité est composée de 1300 agents. Elle est chargée de mettre en œuvre la politique sociale du Conseil Départemental dans les domaines suivants :
• Enfance et famille (Direction de l’enfance et de la famille)
• Autonomie (Maison Départementale de l’Autonomie)
• Action sociale territoriale et de l’insertion (Direction de l’action sociale territoriale et de l’insertion)
La direction générale adjointe à la solidarité met en œuvre l’ensemble de la politique sociale du Conseil départemental. Elle intègre entre autres la Direction de l’action sociale territoriale et insertion qui a pour mission de soutenir les publics les plus fragiles, mettre en œuvre les dispositifs et les politiques d’insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté, lutter contre l’exclusion et la précarité.
En qualité de chef de service dispositif insertion vos principales missions seront de :
- Manager, conseiller et accompagner les agents placés sous votre hiérarchie
- Piloter la mise en œuvre et de le suivi de l’ensemble des projets de l’appel à projet Objectif Emploi, son évaluation, la relation partenariale et l’attestation de service fait (IAE et RSA),
- Garantir la bonne application / compréhension du dispositif RSA (de l’instruction à la sortie)
- Faciliter le placement et le maintien dans l'emploi durable des personnes en difficultés d'insertion professionnelle au moyen de l’insertion par l’activité économique (clauses, SIAE…) par la coordination des équipes de l’unité ESS.
Par ailleurs, il s’assure de la mise en œuvre d’un suivi juridique et de conseil pour les services œuvrant sur le champ de l’insertion et de la cohésion sociale (RSA, logement, précarité, etc.).
Il est garant de la mise en application du décret sur les sanctions RSA et de la réussite de la création de l’unité régulation RSA dans le cadre de la réorganisation.
En sa qualité d’expert RSA, il conseille et accompagne les chefs de service territoriaux Action Sociale dans l’application du CASF et de la loi Plein Emploi.
En partenariat avec les associations conventionnées et autres structures, il contribue à la conception de l’offre d’insertion et d’accompagnement des publics vers et dans l’emploi, en lien avec les orientations de la loi Plein Emploi et du Schéma Départemental Unique des solidarités.
Profil recherché
• Vous avez une expertise en mangement d’équipes pluridisciplinaires
• Vous maitrisez les cadres juridique, administratifs et législatifs (Code de l’Action sociale et des familles CASF, Emploi, dispositifs d’aides aux entreprises, RGPD….)
• Vous avez la capacité d’accompagner les évolutions de l’action sociale et ses modes d’interventions de manière structurée et formalisée
• Vous savez rendre compte de façon formalisée et régulière ;
• Vous êtes reconnu pour votre écoute et détenez le sens de la qualité du service offert au public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A, filière administrative, sociale et médico-sociale, ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels, possibilité de générer jusqu’à 23 jours de RTTi, télétravail ponctuel autorisé (60 jours / an pour un temps plein), compte épargne temps…
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
