Chef du service des ressources humaines
Référence : 2025-2041047
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Ecole Nationale de la Magistrature
École nationale de la magistrature - Localisation : 10 rue des frères bonie 33000 Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’ENM en matière de politique des ressources humaines
- Coordonner la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques RH au sein de l’établissement
- Organiser et structurer les missions et l’activité du SRH
- Coordonner le pilotage des politiques innovantes et structurantes en matière de ressources humaines (GPEEC, formation et développement des compétences...)
- Inscrire le SRH dans une démarche qualité à l’égard des autres services et des agents
- Assurer un lien avec la direction de l’ENM sur les questions de ressources humaines, notamment avec la secrétaire générale
Ses activités principales
Stratégie & Management
Définir et mettre en œuvre de la politique des ressources humaines ;
Appuyer et conseiller la secrétaire générale et la direction sur la définition des politiques RH ;
Renseigner les indicateurs d'activités et des tableaux de bord permettant un suivi de l'activité du service et le respect du contrat d’objectifs et de performance ;
Manager le service des ressources humaines et poursuivre la dynamique collective autour des projets du service ;
Pilotage de la masse salariale et participation aux dialogues budgétaires
En lien avec la chargée de missions, pilotage de la masse salariale et des dépenses hors masse salariale (prévision, élaboration du budget, suivi et exécution) ;
Coordonner le suivi des effectifs et la consommation des crédits de personnels et de la RH , y compris le traitement et la rémunération des intervenants extérieurs
Assurer le suivi des effectifs et la consommation des crédits de rémunération des auditeurs et stagiaires du concours professionnel (, versés par le SAR de Bordeaux.
Développement RH
Définir les besoins d’emplois et de compétences ;
Piloter les recrutements et définir la politique de recrutement ;
Définir les orientations du plan de formation des personnels ;
Définir la politique sur le handicap et la question de l’égalité et de la diversité ;
Participer à la définition de la politique relative aux conditions de travail, à la qualité de vie au travail ainsi qu’à la prévention en lien avec le pôle Management et Développement professionnel ;
Gestion RH
Être garant de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des personnels et des élèves dans le respect des différents cadres de gestion (contractuels, LDG ministérielles)
Dialogue social
Participation aux instances du dialogue social (CSA, F3SCT)
Favoriser le dialogue entre les représentants du personnel et la direction sur les sujet RH ;
Communication RH
Impliquer le service RH dans les actions de communication, notamment celles concernant les ressources humaines (participation au COPIL com interne)
Profil recherché
Connaissances
Statuts de la fonction publique, des emplois particuliers de l’ENM et de ses personnels Expertise
Environnement professionnel Maîtrise
Facilité à appréhender les outils de gestion et ou de traitement de l’information Maîtrise
Savoir-faire
Management Expertise
Anticipation et réactivité Expertise
Animation de service et encadrement d’équipe Expertise
Rédaction et analyse Expertise
Organisation et rigueur Expertise
Conduite et accompagnement du changement, pilotage de projets Maitrise
Conduit de négociations Maitrise
Savoir-être
Respect des règles de confidentialité
Qualité d’écoute
Goût du relationnel
Intérêt pour la qualité du service rendu
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience avérée des ressources humaines du domaine public au travers de plusieurs fonctions dans des environnements administratifs variés et à des niveaux fonctionnels diversifiés serait appréciée et gage de réussite dans ces fonctions.
Offres de formation associées à votre prise de poste
Un parcours de formation sera proposé en fonction des besoins identifiés lors de l’échange qui sera programmé avec la responsable formation.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’École nationale de la magistrature, établissement public administratif doté d’un budget autonome, est en charge de la formation initiale et continue des magistrats de l’ordre judiciaire et de l’organisation du recrutement de ses élèves. L’École se répartit sur trois sites distincts : deux situés à Bordeaux, siège de l’École, du cabinet, de la direction en charge des recrutements, de la formation initiale et de la recherche, et du secrétariat général, l’autre localisé à Paris où se trouve la direction en charge de la formation continue, de l’international et des formations professionnelles spécialisées.
Descriptif du service
Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines est composé de 21 agents dont le chef de service et son adjoint(e) répartis au sein :
- d’une section Gestion administrative et paye (GAP) composée de trois pôles (pôle élèves, pôle personnel et pôle vacations) qui gère administrativement et financièrement les personnels permanents (magistrats, fonctionnaires et contractuels), les vacataires ainsi que les élèves magistrats.
- d’un pôle recrutement et accompagnement des personnels qui met en œuvre la politique RH via la formation continue des personnels permanents, les recrutements, la politique du handicap et la gestion des dispositifs sociaux.
À propos de l'offre
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Poste catégorie A soumis au RIFSEEP. IFSE ENM : groupe 2
Les candidatures sont à adresser directement à:
asmaa.laarraji@justice.fr (secrétaire générale)
olivier.bertrand-le-naour@justice.fr (chef du service des ressources humaines)
heloise.rebeyren@justice.fr (adjointe au chef du service des ressources humaines)
prap-recrutement.enm@justice.fr (pôle recrutement et accompagnement des personnels)
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Organisation de travail : Télétravail possible selon les règles en vigueur à l’ENM
Restauration : Restaurant administratif dans les locaux -
Accessibilité en transport / Parking : Tram Hôtel de Ville
Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
