Chef du service Infrastructures et Patrimoine au sein de la Direction des Mobilités

Référence : O074260605000126

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Annemasse
Domaine : Bâtiment
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Date limite de candidature : 05/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260605000126-chef-service-infrastructures-patrimoine-sein-direction-mobilites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Bonne maîtrise technique en matière de conception et entretien des transports urbains, bâtiments publics (dépôts)
• Bonne maîtrise de la réglementation (marchés publics, procédures administratives liées au projet, concertation…) et du montage et suivi d’opération sur le plan administratif et financier
• Bonne connaissance de la maîtrise d’ouvrage publique. Expérience avérée et pratique des relations maitrise d’ouvrage – maitrise d’œuvre
• Maitrise des outils informatiques dédiés au projet
• Expérience dans la conduite de projets multi-partenariaux, complexes, appelant plusieurs échelles d’intervention, des financements variés, différents prestataires dans des opérations de construction de transports
• Expérience avérée du contexte institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maitrise des logiciels de bureautique, une maitrise des logiciels de SIG et de cartographie serait un plus ;
• Une connaissance de l’environnement territorial du poste (enjeux de mobilité et d’aménagement sur le territoire du Grand Genève ainsi que de l’organisation politique et administrative de la Suisse) constituerait un plus.

• Excellente aptitude de rigueur, d’analyse, notamment pour la gestion administrative et financière
• Excellente aptitude au pilotage et à l’animation de projets complexes, à la coordination et au contrôle des prestataires du projet
• Capacité de négociation et de dialogue
• Capacité d’encadrement et de management de l’équipe
• Capacité d’initiative et d’autonomie
• Capacité à structurer et faire vivre des tableaux de bord de suivi financier ou d’avancement d’opération
• Sens de l’organisation
• Qualités diplomatiques et sens du travail en équipe, en mode projet ;
• Qualités relationnelles et management participatif
• Capacité à anticiper et gérer des conflits
• Pédagogie, force de proposition et de décision dans le management des équipes

Qui sommes-nous ?

8 membres :
- 5 Communautés de Communes
- 3 Communautés d’agglomération

47 agents au 1er juillet 2025

À propos de l'offre

  • Lieu de travail :
    Pôle métropolitain du Genevois français - 15 avenue Emile Zola - 74100 ANNEMASSE
    Une présence ponctuelle, principalement pour des participations à des réunions, sera nécessaire à la Communauté de Communes du Genevois – 38 rue Georges de Mestral – 74160 ARCHAMPS

    Télétravail : Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sous réserve d’accord de la direction à compter d’une période de 6 mois de prise de fonction

    Contraintes du poste :
    • Réunions en soirée
    • Nécessité de déplacements fréquents auprès des différentes structures partenaires

    Moyens mis à disposition :
    • Un bureau partagé
    • Un micro-ordinateur portable : Microsoft Office, Internet, Extranet, messagerie
    • Un téléphone portable
    • Un abonnement d’autopartage CITIZ, remboursement des déplacements professionnels effectués en transports publics

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 05/07/2026

  • Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

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