Chef du service jeunesse - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026260812000201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion et coordination du service jeunesse et de ses équipes
- Pilotage stratégique et opérationnel du service
- Encadrement du personnel (suivi des actions, évaluation, gestion des emplois du temps)
- Développement d'un point information jeunesse
- Gestion des bourses BAFA (campagne de communication, gestion des dossiers de candidatures, jury, suivi des boursiers, formation des stagiaires)
- Développement des partenariats (établissements scolaires du secondaire, établissements culturels de la ville, centres sociaux, référents jeunesse, sauvegarde de l'enfance, mission locale, CIO...)
- Coordination des services civiques (recherche de services accueillants, rédaction des fiches missions, recrutement, suivi des jeunes, entretiens bimestriels avec les volontaires et les tuteurs, formation, bilans, évaluation annuelle du dispositif)
- Coordination du collectif harcèlement
- Appels à projets (recherche et réponses)
- Gestion administrative (rédaction de projets, notes, rapports, courriers, délibérations, conventions)
- Gestion financière (bons de commande, suivi budgétaire du service)
Profil recherché
Savoirs (Connaissances)
- Gestion administrative
- Connaissance des structures liées à la jeunesse
- Connaissance de l'environnement juridique et réglementaire
- Connaissance des enjeux liés à la jeunesse
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs
- Élaboration de budget et recherche de subventions
Savoir-faire (Compétences pratiques)
- Capacité à créer et maintenir des partenariats
- Capacité à suivre, évaluer et rendre compte de ses actions
- Qualités managériales et capacité à encadrer et déléguer
- Capacité d'animation liée à la jeunesse
Savoir-être (Qualités personnelles)
- Esprit de synthèse
- Sens de l'analyse
- Capacité d'autonomie
- Adaptabilité
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines
- Sens managérial et diplomatie
Permis / Habilitations / Formations
- Permis B
- Formation en management
- VAEDEJEPS (Validation des Acquis de l'Expérience du Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
