Chef du service logement - Mairie de SARCELLES
Référence : O095261103001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarcelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous la responsabilité de la directrice Logement et gestion urbaine de proximité vous êtes chargé.e des missions suivantes :
Organisation et mise en oeuvre de la politique locale de l’habitat
- Analyser l’offre et la demande de logements,
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions et repérer les marges de manoeuvre,
- Elaborer et proposer une politique de peuplement en cohérence avec les objectifs de la collectivité.
Organisation et animation des dispositifs d’accueil des habitants
- Organiser l’accueil des publics demandeurs de logement,
- Participer avec les services sociaux à la gestion du dispositif des logements d’urgence,
- Réguler les relations avec les usagers.
Gestion et mise en oeuvre des attributions de logement
- Préparation des commissions d’attribution en lien avec l’élu du secteur et les bailleurs sociaux concernés,
- Faire des propositions d’attribution à partir du fichier des demandeurs,
- Organiser et superviser en interne le traitement des décisions de la commission d’attribution,
- Informer les administrés des décisions
- Suivi des dossiers de demandes de logement et des attributions pour les programmes neufs ou anciens.
Participer au pilotage des projets de relogement dans le cadre de la rénovation urbaine
Management et encadrement du service
- Encadrer le service municipal du logement en charge de l’enregistrement et de la gestion des demandeurs de logement social.
Savoirs : (Compétences requises ou à acquérir)
Profil recherché
Diplôme requis :
Diplôme de niveau 6 (MASTER) et/ou expérience avérée.
Savoirs : (Compétences requises ou à acquérir)
Les cadres règlementaires des politiques publiques de l’habitat et du logement,
Les cadres et procédures des dispositifs contractuels en faveur de la rénovation urbaine et politique de la ville,
Le cadre règlementaire des baux locatifs, des loyers, charges et allocations (APL),
Les règles et procédures d’attributions de logement,
Les règles et principes de la gestion financière et comptable,
Les techniques de communication et de négociation,
Les principes et techniques d’animation de groupe,
Les techniques d’organisation et de planification,
Les techniques de résolution des conflits et de médiation,
Les techniques et procédures des entretiens d’évaluation,
Maîtrise de la bureautique.
Moyens mis à disposition :
Téléphone et matériel de bureautique,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de l'habitat et du logement
