CHEF DU SERVICE MÉCANIQUE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260622000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (la) chef(fe) de service de l'atelier mécanique est garant du bon fonctionnement du service. Il ou elle est en charge du suivi budgétaire, du maintien de la capacité opérationnelle et de la sécurité juridique et d'intervention des agents placés sous sa responsabilité. Par ailleurs, il ou elle doit avoir une vision globale des enjeux financiers, environnementaux et de service public liés à l'activité de son service.
Le (la) chef(fe) de service a pour missions de coordonner, planifier, mettre en œuvre, contrôler et évaluer l’ensemble des activités de l’atelier mécanique. Il ou elle garantit l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés avec sa hiérarchie en termes de rationalisation et de mutualisation de la flotte.
- Suivi technique et gestion du patrimoine véhicules et engins de la ville
- Suivi technique des véhicules et engins de l’agglomération, du CCAS et des pompes funèbres municipales, soit 400 véhicules et engins, 740 matériels et équipements, ainsi que les vélos à assistance électrique et les moyens de locomotion alternatifs à la voiture
- Effectif de l’atelier mécanique 12 agents
- 1971 interventions en 2025
- Budget de fonctionnement en 2026 : 690 K€
- Budget investissement en 2026 : 550 K€
- Gérer le parc automobile, mettre en adéquation véhicules et besoins
- Coordonner la mutualisation des VL via l’automate de la collectivité
- Réaliser un diagnostic, gérer l’inventaire de la flotte et établir un programme pluriannuel de renouvellement du parc en collaboration avec la Direction Générale Adjointe des Services Techniques et de la Transition Ecologique
- Optimiser la composition du parc et accompagner la mutualisation des PL et engins
- Gérer le parc des vélos de service
- Développer l’achat et l’utilisation de véhicules peu émissifs, hybrides ou électriques et de véhicules non motorisés
- Participer au suivi budgétaire et à l’élaboration et au suivi des marchés afférents à l’activité
- Gérer les assurances et les documents fiscaux
- Superviser la maintenance de la flotte véhicules réalisée en régie ou externalisée
- Appliquer des prescriptions techniques en matière de contrôles préventifs et réglementaires
- Gérer et suivre l’utilisation de la station de lavage mutualisée, BOM, PL, TP et la station de distribution de carburant du Centre Technique Municipal
- Encadrer et animer l’atelier mécanique (agents et les 2 chefs d'atelier)
- Assurer la gestion et le suivi, en régie ou externalisé de l’approvisionnement en carburant des véhicules
- Superviser, gérer et optimiser l’approvisionnement et les stocks
- Suivre les dossiers sinistres de la flotte ville
- Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité
Profil recherché
- Faire preuve de compétences managériales ( piloter, animer, motiver une équipe, instaurer des techniques d’organisation et de planification )
- Proposer des techniques de diagnostic, d’inventaire, savoir produire des bilans d’activité
- Connaître la réglementation en matière de contrôle technique et de transport
- Travailler en mode collaboratif avec les services, les utilisateurs et les partenaires
- Analyser et répondre aux besoins des utilisateurs avec pédagogie
- Maitriser les outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une expérience solide en matière de management d'équipe / Permis B obligatoire
Horaires de travail : tous les matins de 07h00 à 12h00 et 13h30 à 16h30 du lundi au jeudi. Garage fermé le vendredi après-midi et le samedi. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire logistique
