Chef du service Musée Maritime - MAIRIE LA ROCHELLE
Référence : O017260618000976
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Rochelle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Musées-Muséum, Ethnopôle, Culture scientifique de la Ville de La Rochelle : vous élaborez et mettez en oeuvre le projet scientifique et culturel de l'établissement. Vous garantissez la conservation/restauration, l'inventaire, l'enrichissement et la mise en valeur du patrimoine culturel matériel (bateaux dont les unités classées Monuments Historiques, objets et archives) et du patrimoine culturel immatériel. Vous assurez la diffusion de la culture scientifique, technique et industrielle à l'échelle de l'établissement. Vous assurez un management opérationnel.
- Elaborer et mettre en oeuvre le projet scientifique et culturel en intégrant les politiques publiques en matière d'éducation, de culture, de tourisme et de transition écologique (projet La Rochelle Territoire Zéro Carbone) dans la perspective de l'obtention de l'appellation Musée de France
- Définir la stratégie de conservation/restauration des bateaux (navigants et non navigants) en concertation avec le chef de service Maintenance-Exploitation-Sécurité et des collections amenées à devenir Musées de France.
- Définir une stratégie de collecte et de valorisation du patrimoine culturel immatériel sur le monde maritime en lien avec le label ethnopôle Humanités océanes porté par la ville
- Définir la programmation culturelle et piloter les projets d'exposition
- Assurer le suivi de la gestion administrative et financière et de la communication
- Assurer le management de l'équipe du musée
- Contribuer au rayonnement de l'établissement en jouant un rôle actif au sein des réseaux locaux, régionaux et nationaux liés au monde culturel, scientifique et patrimonial maritime
Profil recherché
- De formation initiale en Histoire, Histoire des techniques, Histoire maritime et/ou ethnologie, être titulaire d'un Bac +5 et/ou d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine patrimonial
- Maîtriser les réglementations nationales et internationales relatives au patrimoine matériel et immatériel
- Maîtriser l'environnement des collectivités territoriales et de leurs procédures administratives, juridiques et financières
- Maîtriser le management en mode projet
- Avoir des qualités relationnelles et managériales propres à fédérer les collaborateurs et partenaires
- Avoir de la rigueur, du dynamisme et de la disponibilité
Ce que nous proposons :
- Poste à temps complet avec une possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Cycle de travail à 38h35/semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libérés au titre des ARTT
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité tickets ou carte restaurants
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile travail
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, chèques vacances, etc.
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de : Mme Elise PATOLE-EDOUMBA, Directrice des Musées-Muséum, Ethnopôle et Culture scientifique , tél. : 05 46 31 87 01
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez postulier via le lien de candidature
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Conservateur du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Directeur / Directrice d'un établissement public
