Chef du service parcours et pilotage de la protection de l'enfance (h/f)
Référence : O006260327001029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'enfance, le service du parcours et du pilotage de la protection de l'Enfance a en charge le pilotage technique, administratif, juridique et financier du dispositif de prévention et de protection de l'enfance, pour un effectif total de 23 agents.
Il participe à la définition et à l'évolution de la politique publique de protection de l'enfance, la décline sur le plan budgétaire, administratif et opérationnel et contrôle sa mise en oeuvre en interne et par les opérateurs délégués.
Sous la responsabilité de la directrice de l'enfance, le chef du service assure le pilotage du dispositif global de protection de l'enfance en lien étroit avec l'ensemble des services de sa direction, la direction des territoires et de l'action sociale et les opérateurs.
Au quotidien :
- Vous élaborerez le budget de la direction, assurerez l'autorisation, la tarification et le contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) et développerez la démarche qualité ;
- Vous participerez à l'élaboration du schéma et animerez une ou plusieurs commissions ;
- Vous assurez le suivi des dispositifs existants, évaluerez leur adéquation avec les besoins des publics pris en charge, proposerez leur évolution le cas échéant et soumettrez des projets innovants ;
- Vous élaborerez le cahier des charges des dispositifs, les conventions et protocoles et assurerez la mise en oeuvre des procédures d'appel à projets et de marchés publics ;
- Vous définirez les indicateurs et les outils de pilotage, de suivi et de contrôle ;
- Vous assurerez l'efficience de l'action publique en vous appuyant sur des procédures de contrôle de gestion ;
- Vous animerez le partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs et le développerez ;
- Vous piloterez la plateforme centralisée des orientations et veillerez à optimiser l'occupation des structures financées.
- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire avec une grande disponibilité attendue pour un poste de cadre ;
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires ;
- Sur site : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'œuvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances ;
- À proximité : stations de tramway, bus, train.
Profil recherché
- Vous avez des connaissances éprouvées dans le domaine juridique et de la règlementation sociale ;
- Vous disposez d''une capacité d'analyse, d'anticipation et de décision, rédactionnelle ;
- Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, d'initiative et de discrétion ;
- Vous avez le sens de la relation partenariale ;
- Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance ;
- Expérience managériale attendue ;
- Permis B.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu, en postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
Rubrique Offres d'emploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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*Responsable de service médical*
