Chef du service solidarité (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093261001000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef du service solidarité a pour mission de piloter, organiser et coordonner les actions sociales en faveur des publics fragilisés et vulnérables (foyer en précarité, familles monoparentales, personnes âgées, personnes en situation d'handicap, etc.) Il garantit la mise en oeuvre des politiques sociales communales, en lien avec la Direction du CCAS.
ACTIVITÉS :
A. Pilotage stratégique et opérationnel
- Participation à la définition de la politique sociale du CCAS en matière de solidarité, d'insertion et de lutte contre les exclusions et à sa mise en œuvre.
- Superviser les dispositifs d'aide sociale (aide financières, accompagnement social, hébergement d'urgence, etc.)
- Veiller à l'application des réglementations sociales et adapter les pratiques en conséquence
B. Encadrement d'équipe et gestion des partenariats
-Manager et animer une équipe pluridisciplinaire (travailleur social, agents d'accueil et d'instruction, etc.)
- Coordonner les relations avec les partenaires municipaux, institutionnels, associatifs et les autres acteurs œuvrant dans le champ de l'aide sociale;
- Gestion administrative et financière
C. Gestion administrative et financière
-Assurer la gestion budgétaire du service : élaboration et suivi du budget dédié (aides individuelles, subventions, etc.), optimisation des ressources et recherche de financements complémentaires (appels à projet, partenariats).
- Piloter les procédures administratives : instruction des dossiers complexes d'aides sociales, suivi des conventions avec les partenaires.
- Rendre compte régulièrement à la direction du CCAS (rapports d'activités, indicateurs de l'activité).
D. Accompagnement et innovation sociale
-Développer des dispositifs pour répondre aux besoins des populations vulnérables et proposer des parcours d'accompagnement aux usagers les plus en difficultés
-Participer à la réflexion sur les politiques publiques locales et à l'organisation d'évènements thématiques pour mobiliser les acteurs locaux
Profil recherché
COMPETENCES :
Savoirs :
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de l'action sociale (Code de l'action sociale et des familles, lois sur l'exclusion, loi Bien-Vieillir, etc.)
- Connaissance des dispositifs sociaux (RSA, APA, PCH, FSE, FSL, etc.) et des acteurs du territoire.
- Compréhension des enjeux sociaux locaux (précarité, logement, santé, emploi, etc.)
-Maîtrise des outils de gestion (budget, tableau de bord)
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de l'action sociale (code de l'action sociale et des familles, lois sur l'exclusion, loi bien-viellir, etc.)
Savoirs Faire :
- Management d'équipe
-Gestion de projet et planification
- Analyse des besoins sociaux et évaluation des politiques publiques
-Culture territoriale/connaissance de l'environnement territorial
-Rédaction de notes, rapports et conventions
Savoirs être :
- Empathie et sens de l'écoute
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe et dans l'urgence
-Esprit d'initiative et créativité
-Éthique professionnelle (respect de la confidentialité, neutralité)
EXPÉRIENCES ET FORMATIONS :
- Expérience souhaitée : avoir une expérience dans le domaine similaire
-Formation souhaitée : diplôme d’État d'assistant de service social (DEASS) ou diplôme d’État de conseiller en économie sociale familiale (DECESF)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
