chef équipe bâtiment - COMMUNE DE MALLEMORT
Référence : O013260921001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mallemort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP + CNAS + protection sociale complémentaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
sous l’autorité du responsable des services techniques, le chef d’équipe bâtiment sera en charge de l'entretien des bâtiments communaux
- Gestion administrative et managériale :
o Coordonner et animer une équipe de 3 agents bâtiment en organisant le travail de son équipe avec son responsable hiérarchique (proposition attribution des tâches et respect de planning par l’équipe…)
o Assurer que les délais d’exécution soit respecté
o Prévoir le budget de fonctionnement et d’investissement du pôle bâtiment
o Rédiger les demandes de devis nécessaires au fonctionnement du pôle bâtiment
o Rédiger les cahiers des charges des marchés relatifs au fonctionnement du pôle bâtiment
o Suivi de l’exécution des marchés relatifs au pôle bâtiment
o Pilote et anime les réunions de service (agents et services transverses)
- Travaux courants - Réaliser les travaux de maintenance :
o Gérer administrativement et techniquement les ERP (suivi et participation aux commissions, suivi des prescriptions, gestion des registres de sécurité)
o Réaliser un état des lieux du patrimoine bâti et identifier un programme d’actions annuel de maintenance
o Gérer et suivre les interventions réalisées dans le cadre des contrats de maintenance préventive et curative des bâtiments et de leurs équipements techniques.
o Organiser et participer aux visites périodiques et préventives des bâtiments communaux pour identifier les dysfonctionnements existants ou à venir
o Suivi des fluides : eau, gaz, énergie, etc.
- Activités liées aux travaux ou à la réhabilitation partielle de bâtiments :
o Réalisation d’études de faisabilité et leur chiffrage de tout ou partie des opérations Tout Corps d’Etat pour les travaux en régie,
o Elaboration des diagnostics nécessaires à l’identification des problèmes de tout ou partie d’un bâtiment ou à l’amélioration des équipements en prenant en compte les demandes d’amélioration des utilisateurs
o Préparation et suivi des consultations relatives aux études préalables : géomètre, étude de sol, CSPS, Contrôleur technique, SSI
o Rédaction du programme des opérations de faibles importances et établissement de l’enveloppe financière prévisionnelle
o Conduite d’opérations et rédaction des documents nécessaires à la passation des marchés publics (cahier des charges technique)
o Suivi, contrôle et coordination des prestataires et des marchés correspondants
o Réception des travaux et pièces administratives correspondantes
o Suivi des travaux des entreprises sur les bâtiments ( construction ou rénovation)
Profil recherché
- Travail en équipe et transversalité
- Rendre compte à la hiérarchie
- Maîtrise de la règlementation en maintenance des bâtiments
- Connaissances en :
- Règlementations incendie pour les établissements recevant du public
- Règlementations concernant la protection de la santé et la sécurité au travail
- Règlementations concernant les défibrillateurs automatique
- Maîtrise de l’outil informatique ( excel, word/ autocad apprécié), logiciel ATAL ou similaire apprécié
- Qualités rédactionnelles
- Autonomie, réactivité et capacité d’anticipation
- Rigueur dans les consignes et règles de sécurité
- Rigueur - Ponctualité
- Permis B obligatoire
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail sur le terrain et en bureau
- Station debout prolongé, manipulation de petites charges
- Port des équipements de protection individuelle obligatoire
- Horaires fixes (7h45-12h, 13h30-17h sauf le vendredi fin à 15h30 avec amplitude variable en fonction des nécessités de service public)
- Contacts fréquents avec les services de la collectivité
- Possibilité d’astreinte pour assurer une continuité de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer lettre de motivation + CV à :
Hôtel de Ville – Service RH Cours Victor Hugo – BP 47 – 13370 MALLEMORT
rh@mallemort13.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction