Chef équipe des installations sportives (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092260924000220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
. Mission générale du poste : Assurer l’organisation de l’accueil, de l’entretien et de la surveillance des équipements sportifs en veillant à la sécurité des agents et des utilisateurs.
B. Activités principales :
- Interface entre les équipes et le chef de service ;
- Animer et encadrer l’équipe technique ;
- Contrôler l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement ;
- Contrôler le bon accueil des usagers et de la surveillance des lieux ;
- Contrôle l’entretien et de la maintenance du matériel sportif ;
- Veiller à la conformité des installations ;
- Gérer la partie technique et logistique des manifestations sportives ;
- Participer à la gestion des ressources humaines ;
- Participer à la planification de l'utilisation des équipements ;
2° Profil du poste.
A. Compétences requises :
- Travailler en équipe et assurer les transmissions selon les consignes et les procédures définies ;
- Savoir rendre compte, alerter, et communiquer des informations à l’écrit et à l’oral ;
- Avoir de réelles compétences techniques, mise en place et suivi de petits chantiers ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) ;
- Connaître les différentes règlementations applicables aux ERP et notamment aux équipements sportifs ;
- Connaître le fonctionnement du milieu associatif ;
- Connaître les règles de l’hygiène applicables aux équipements sportifs ;
- Former les agents et veiller à prévenir des accidents du travail (gestes et postures) ;
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Autorité et sens des responsabilités
- Rigueur, méthode et qualité organisationnelle
- Bon niveau d’expression orale et langage approprié ;
- Sens du travail en équipe ;
- Disponibilité, sens de l’écoute ;
- Souci de l’image du service, discrétion ;
- Dynamisme, esprit d’initiative et d’autonomie dans la mise en œuvre du travail organisé par le service.
B. Activités principales :
- Interface entre les équipes et le chef de service ;
- Animer et encadrer l’équipe technique ;
- Contrôler l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement ;
- Contrôler le bon accueil des usagers et de la surveillance des lieux ;
- Contrôle l’entretien et de la maintenance du matériel sportif ;
- Veiller à la conformité des installations ;
- Gérer la partie technique et logistique des manifestations sportives ;
- Participer à la gestion des ressources humaines ;
- Participer à la planification de l'utilisation des équipements ;
Profil recherché
2° Profil du poste.
A. Compétences requises :
- Travailler en équipe et assurer les transmissions selon les consignes et les procédures définies ;
- Savoir rendre compte, alerter, et communiquer des informations à l’écrit et à l’oral ;
- Avoir de réelles compétences techniques, mise en place et suivi de petits chantiers ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) ;
- Connaître les différentes règlementations applicables aux ERP et notamment aux équipements sportifs ;
- Connaître le fonctionnement du milieu associatif ;
- Connaître les règles de l’hygiène applicables aux équipements sportifs ;
- Former les agents et veiller à prévenir des accidents du travail (gestes et postures) ;
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Autorité et sens des responsabilités
- Rigueur, méthode et qualité organisationnelle
- Bon niveau d’expression orale et langage approprié ;
- Sens du travail en équipe ;
- Disponibilité, sens de l’écoute ;
- Souci de l’image du service, discrétion ;
- Dynamisme, esprit d’initiative et d’autonomie dans la mise en œuvre du travail organisé par le service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable d'équipement sportif
