CHEF (FE) DE L'UNITE RH DE PROXIMITE
Référence : 2026-2341248
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)
- Localisation : 10 RUE MAURICE FABRE 35065 RENNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez vous impliquer sur des dossiers structurants, évoluer dans un collectif dynamique et bienveillant, n'attendez-pas pour postuler.
Nous rejoindre c'est participer activement aux enjeux de la transition écologique.
Vos missions en quelques mots :
Manager, piloter et organiser l'activité de l'unité.
Mettre en oeuvre les exercices structurants de gestion collective et individuelle (évaluation annuelle, promotions, régime indemnitaire, télétravail...).
Assurer la gestion de proximité des agents (temps de travail, gestion administrative, relai paie, postes ...) pour 3 ministères principaux ( MTEATTVL, MAASA, MEFSIN),
Expertiser les situations complexes en lien avec les partenaires (directions des ressources humaines des différents ministères, ...).
Proposer des actions d'amélioration et de fiabilisation des processus RH.
Décliner la feuille de route RH 2026-2027.
Contribuer au dialogue social.
Veille réglementaire.
Une réflexion est ouverte sur l'organisation interne de la division des ressources humaines impactant possiblement le périmètre de missions de l'unité RH de proximité à court terme.
Vos liaisons hiérarchiques et votre environnement de travail :
Placé(e) sous l'autorité directe du (de la) chef(fe) de la division RH.
Relations internes : direction, l'ensemble des chefs de service et autres cadres de la DREAL, agents de la DREAL. pôle ministériel.
Relations externes : directions des ressources humaines des différents ministères (MAASA, MEFSIN et ministères sociaux) et autres administrations d'état et collectivités territoriales, ....
Le (la) chef(fe) de l'unité RH de proximité travaille en lien étroit avec les deux autres unités (pilotage et formation), l'assistant de prévention, le service social, le service de santé au travail et les secrétariats de service.
Profil recherché
Vous avez une expérience et une appétence avérées pour les relations humaines et un fort esprit d'équipe.
Vous êtes organisé(e), méthodique, mais vous savez faire preuve de créativité et aimez les expérimentations.
Vous êtes agile et curieux(se) des évolutions des métiers RH.
Vous souhaitez vous investir et vous engager au sein d'un collectif de de travail,
N'attendez-pas pour candidater, ce poste est fait pour vous !
Qui sommes-nous ?
Service du ministère en charge de la transition écologique à l'échelle régionale, la Direction régionale de l'environnement de l'aménagement et du logement (DREAL) Bretagne travaille avec les acteurs locaux pour porter dans les territoires les politiques publiques de développement durable, sous l'autorité des préfets.
Le service "Administration Générale Interne et Régionale" (AGIR) pilote les fonctions support (RH, finances, logistique, informatique) de la DREAL et certaines missions régionales.
Au sein du service AGIR, la division des ressources humaines assure le pilotage et la mise en oeuvre des directives RH, la gestion de proximité, la gestion prévisionnelle des compétences, le recrutement, le dialogue social, la formation et l'action sociale.
14 agents forment cette division, aujourd'hui organisée en trois unités.
Pour assurer ses missions, la division est en relations régulières avec les services centraux du pôle ministériel, les services de la DREAL et notamment les chefs de service, les services employeurs et de gestion RH de la zone de gouvernance, les agents de la DREAL et de nombreux réseaux professionnels (Plateforme régionale d'appui interministériel à la GRH (PFRH), RH des DREAL, référents attractivité, communautés utilisateurs RenoiRH...).
À propos de l'offre
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Contacts :
Noëlle BENAITER, DRH par intérim, responsable de l'unité pilotage RH, 02 99 33 42 45, noelle.benaitier@developpement-durable.gouv.fr
Fabienne MARQUER, Cheffe de service adjointe (AGIR),
02 99 33 42 43, fabienne.marquer@developpement-durable.gouv.fr
Candidature et documents à transmettre à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr -
Volume et horaire de travail modulables (36 heures, 37 heures ou 38h30 qui génèrent un nombre variable de jours de RTT), selon le règlement intérieur de la DREAL
Fonctions télétravaillables (2 jours de télétravail maximum).
Téléphone portable professionnel.
Formations possibles pour l'acquisition et le développement de nouvelles compétences.
Subvention frais de repas, actions sociales, ...
Restauration sur site et à proximité (restaurant administratif).
Travail en espace ouvert (ré-aménagement des locaux en cours).
Groupe RIFSEEP : 1
NBI : 15 points
N° de poste : E000017207
Votre candidature (CV + lettre de motivation) doit être envoyée par mail à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr
Vous transmettrez vos 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel par mail si vous êtes fonctionnaire à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr
Pour confirmer votre candidature, vous remplirez un formulaire de demande de mobilité si vous êtes fonctionnaire titulaire (imprimé disponible sur demande) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Responsable des ressources humaines
