Chef-fe de projet développement territorial - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013261009000961
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous avez pour missions de :
Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques et politique de la collectivité en matière de
redynamisation des espaces urbains.
- Préparer et participer aux différentes instances de pilotage sur la thématique.
- Analyser les demandes de subventions d'un point de vue technique, administratif et financier en lien avec les porteurs de projets.
- Participer aux rencontres avec les partenaires (CD13, CAF13) pour établir les répartitions financières.
- Accompagner les acteurs concernés dans la finalisation de leurs projets : complétudes techniques et administratives.
- Rédiger des comptes rendus et notes nécessaires au cours de l'instruction, élaborer, suivre et relancer les conventions.
- Suivre l'avancement des projets et des projets devenant caduques (rédaction et édition des lettres de relance et celles accordant la prorogation).
- Réceptionner et traiter des demandes de paiement
avec mise en conformité des dossiers.
- Gérer et suivre la consommation de l'enveloppe budgétaire annuelle (Autorisation de Programme).
- Effectuer des visites sur site.
Profil recherché
De formation supérieure (Bac + 5) vous possédez une expérience significative en matière de développement local et social, et une connaissance des aspects administratifs et financiers de la politique de la ville et de l'environnement institutionnel. Vous démontrez une expérience dans le montage et la conduite de projets, l'animation de réseau et maîtrisez la méthodologie de projet. Disponible et rigoureux(se), vous faites preuve d'aisance relationnelle et rédactionnelle, vous possédez le sens du dialogue, de la négociation et êtes capable de travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postuler directement en ligne sur 'http://emplois.marseille.fr' (rubrique Candidature Spontanée si l'annonce n'apparaît pas encore sur le site en rappelant les références du poste)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
