Chef .fe de projet numérique éducatif - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031261002000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'éducation met en oeuvre les compétences dévolues au Conseil départemental en matière de gestion des collèges. À ce titre, elle intervient notamment dans les domaines du fonctionnement, de l'accueil, de la restauration et de l'hébergement.
Elle veille également à la coordination et à l'homogénéité des infrastructures et des équipements informatiques des collèges dont le Conseil départemental a la charge.
La Direction assure par ailleurs la gestion des moyens humains et financiers nécessaires au fonctionnement des collèges.
Elle met également en oeuvre la politique de sectorisation des collèges. Enfin, elle assure le pilotage et la coordination des politiques départementales relevant de son champ de compétence.
Enjeux et objectifs du poste
Sous l'autorité du Directeur :
- Concevoir et mettre en oeuvre le Schéma Départemental du Numérique Educatif.
- Elaborer et structurer le SI Collèges.
- Participer à la communication interne et externe de la Direction.
Activités (regroupées par thèmes et hiérarchisées)
Numérique éducatif :
- Assurer le lien et l'articulation entre les Autorités académiques en charge des usages et de la sécurité numérique et les services départementaux (DSIN, DP, etc...)
- Maintenir l'administration et la gestion éditoriale du portail du Conseil départemental de l'Espace
Numérique de Travail
- Préparer le plan quadriennal d'équipement numérique des collèges (SDNE) et en assurer la mise en oeuvre annuelle, en transversalité avec la DSIN
- Suivre l'équipement hors plan des collèges lié à l'augmentation des effectifs, à l'implantation de dispositifs particuliers (ULIS, SEGPA...)
- Répondre aux appels à projets liés au numérique éducatif et établir les demandes de financement
(Education nationale, FEDER...)
Système d'information Collèges :
- Elaborer un SI collèges à usage interne et transversal à la collectivité
- Permettre un pilotage par la donnée et en définir l'architecture, les supports et l'administration
- Recenser et qualifier l'information à agréger
- Assurer l'évolution et la disponibilité de la base de données
Animation et communication :
- Organiser et relayer l'information institutionnelle en matière d'éducation, en lien avec l'ensemble des services de la direction, les autres directions et le Cabinet
- Coordonner les dossiers transversaux de la direction
- Assurer la gestion éditoriale du portail du Conseil départemental de l'Espace Numérique de Travail
Conditions particulières d'exercice
- Horaires fixés selon les besoins du service
- Télétravail possible (sous réserve des nécessités de service)
- Déplacements -environ 6 déplacements par an sur le territoire départemental
- Prise de congés en période de vacances scolaires du département de la Haute-Garonne, conformément au calendrier arrêté par l'Éducation Nationale
Profil recherché
Savoirs:
- Méthodologie de conduite de projet
- Orientations politiques de la collectivité dans le domaine traité
- Enjeux et problématiques dans son domaine d'intervention
- Méthodes d'accompagnement au changement
- Techniques et outils de communication
- Méthodes et outils de recueil d'information et d'analyse des besoins
Savoir-faire:
- Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
- Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
- Communiquer et s'adapter à la diversité des interlocuteurs
- Alerter et respecter les délais donnés
- Créer et mettre en page des documents et savoir les adapter pour une publication internet
- S'approprier les évolutions technologiques récentes et savoir les appréhender au regard des besoins et de la stratégie de la collectivité (intelligence artificielle)
Savoir-être:
- Respect et écoute
- Méthode et rigueur
- Autonomie
- Travail en équipe
- Relationnel
- Pédagogie
- Organisation
- Adaptabilité
- Réactivité
Expérience
- Confirmée en matière numérique éducative
- Souhaitée en matière d'organisation, de gestion et d'exploitation de données
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Bergeline KETCHADJI KEMAJOU
05 34 33 15 38
bergeline.ketchadjikemajou@cd31.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
