chef (fe) de service finances - Mesnil-en-Ouche
Référence : O027260702001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mesnil-en-Ouche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mesnil en Ouche est la plus grande commune de l’Eure, elle s’étend sur 165 km2 soit une fois et demi la superficie de Paris.
Fort de ces 4800 habitants et de ces 16 communes déléguées, la commune nouvelle de Mesnil en Ouche œuvre depuis 2016 à la mise en œuvre de son projet de territoire.
Après avoir renforcer la présence des services publics sur la collectivité, elle s’attache aujourd’hui à développe les grands projets structurants.
Alors rejoignez une équipe qui ambitionne de progresser collectivement aux cotés des élus et de leur projet de territoire !
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services :
• Animer et coordonner le travail du service finances,
• Être garant du respect des procédures internes définies et/ou à définir
o Préparation, élaboration du budget,
o Règlement budgétaire et financier,
• Assurer le contrôle de gestion de la collectivité
o A partir de tableaux de bords à construire
o A partir d’un plan pluri annuel d’investissements à actualiser,
o Optimisation fiscales et financières,
o Programme d’investissements,
• Piloter le suivi de la trésorerie et le suivi de la dette de la collectivité
• Conseiller les élus en stratégie financière,
• Assurer la veille réglementaire
• Assurer la relation avec les différents partenaires (DGFIP, Intercommunalité, etc.)
• Encadrer une équipe (2 gestionnaires)
• Elaborer la paie des agents communaux et du versement des indemnités aux élus
Profil recherché
- Capacité à prendre la parole
- Savoir alerter
- Rigueur, méthode, organisation
- Aptitude d’analyse et de synthèse
- Autonomie
- Réactivité et dynamisme
- Discrétion
- Collaboration au sein d’une collectivité de 70 agents
- Collaboration avec les élus
- Travail d’équipe (3 agents)
Expérience : Expérience sur poste similaire en comptabilité publique exigée
La maîtrise du logiciel Berger-Levrault serait appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation avant le 21 août 2026 à l’adresse suivante : rh@meo27.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
