Chef/cheffe de cabinet adjoint/adjointe de la Directrice de l'eau et de la biodiversité
Référence : 2026-2244356
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez le suivi des commandes émanant de la direction et des cabinets ministériels auprès des services, en liaison avec la cheffe de cabinet. Vous organisez les commandes et coordonnez la production des réponses. Vous vous assurez que les services disposent des moyens et des informations pour une action efficace. Vous organisez, en lien avec les cabinets, le suivi des textes concernant la direction ainsi que les réponses aux questions parlementaires.
Vous organisez avec le secrétariat l'agenda de la directrice et ses adjoints, la bonne réponse apportée aux sollicitations des autres directions du ministère et des parties prenantes externes. Vous vous assurez de la préparation des réunions et des dossiers à l'attention de la directrice.
Vous piloterez les dossiers transversaux que la directrice lui confiera et contribue à la réflexion sur l'organisation de la DEB.
Vous veillerez aux bonnes relations internes de la DEB, ainsi qu'aux relations externes avec les autres directions ainsi qu'avec les administrations et les partenaires concernés par la mise en oeuvre des politiques relevant de la direction.
Vous participerez à l'organisation des déplacements de la directrice.
Votre rôle est opérationnel.
Par ailleurs, en tenant compte de ses compétences, l'agent pourra être également mobilisé sur tout autre sujet nécessaire au bon accomplissement des missions du bureau.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de cabinet et travaillerez étroitement avec la directrice de l'eau et de la biodiversité.
Profil recherché
Compétences techniques
Une connaissance des politiques de l'eau et de la biodiversité serait un atout.
Connaissance du fonctionnement de l'administration, ou a minima du secteur public
A terme, maîtrise du contexte juridique et technique de l'action de la direction
Savoir-faire
Analyser les flux d'informations, les relayer, alerter sur les suites à donner
Rigueur
Capacité d'organisation et d'analyse ; capacité à apprécier rapidement les enjeux d'un dossier ou d'une situation
Gestion de l'urgence
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Forte capacité à travailler en transversal et en réseau
Savoir-être
Sens politique et relationnel
Sens des relations humaines et goût pour le travail en équipe
La capacité de nouer rapidement des relations de confiance avec les cadres et les interlocuteurs de la direction est une condition de la réussite sur ce poste, qui suppose à la fois dynamisme et sens de la mesure
La faculté d'être " facilitateur ", de susciter coopération et travail en équipe
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Vous vous reconnaissez dans ces missions ?
Envoyez-nous votre candidature (cv + lettre de motivation) à :
Célia DE LAVERGNE, Directrice :
celia.de-lavergne@developpement-durable.gouv.fr
Eugénie BARRON, Cheffe de cabinet : eugenie.barron@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation RIFSEEP :
G 4 pour IPEF, AUE, AE et G2.1 corps AAE, IAE, ITPE
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur de cabinet
