Chef/Cheffe du service régional police (F/H)
Référence : 2026-2292181
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Office Français de la Biodiversité
- Localisation : SEULLINE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille de recrutement € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon Barêmes
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de service police participe à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de contrôle et de police définies au niveau régional dans les domaines de compétences des inspecteurs de l’environnement « eau, nature, sites », en lien et en cohérence avec les instructions et les notes de service de la direction de la police et du permis de chasser (DPPC) de l’OFB.
Il participe au suivi d’activité, au pilotage et à l’animation des réseaux auprès de la communauté de travail « police » constituée d’environ 80 inspecteurs de l’environnement répartis dans 5 services départementaux (SD) et l’unité spécialisée migrateurs (USM) dans le but de renforcer l’action de contrôle et de police de l’OFB et d’accompagner les évolutions métiers auprès des agents.
Il est commissionné et assermenté « eau, nature, sites » en vue participer à certaines enquêtes judiciaires.
Mission :
Piloter et participer à l'appui technique apporté aux acteurs chargés de la mise en œuvre de l'action réglementaire.
Encadrer, animer et coordonner les activités techniques et réglementaires de contrôle exercées par les services départementaux et unités spécialisées.
Organiser l’appui juridique de son service auprès des SD et, le cas échéant, des partenaires et notamment des services de l'Etat dans le cadre des polices judiciaire et administrative.
Activités principales :
Management :
Organiser et animer le travail d’équipe du service régional police (notamment en fixant les objectifs collectifs et individuels et échéances associées et en évaluer les agents lors des entretiens professionnels et de formation) ;
Participer au comité managérial de la direction régionale ;
Assurer le pilotage, l’animation et le suivi des activités du service ;
Participer à la programmation d’activité police, assurer le suivi de sa mise en œuvre.
Police :
Contribuer à la mise en œuvre, en lien avec le directeur régional, des actions pilotées par la Direction de la police et du permis de chasser (mise en œuvre des nouvelles orientations, méthodes et outils, ainsi qu’à leur évaluation) ;
Représenter le directeur régional dans différences instances ;
Animer avec l’appui des instructeurs/formateurs régionaux les réseaux des référents/correspondants régionaux et départementaux Police judiciaire, CITES et police sanitaire ;
Tisser et organiser des relations avec la DREAL et les DDT-M en participant notamment à l’Inter-MISEN ;
Proposer les orientations prioritaires de la stratégie de contrôle régionale adaptée aux enjeux territoriaux ;
Veiller à l’élaboration dans chaque département des propositions de l’établissement pour les plans de contrôle départementaux dans son champ de compétences ;
Appuyer le chef de service départemental lors de la préparation de la MISEN stratégique et du COLDEN stratégique (bilan de l’année n, propositions pour l’année n+1) ;
Evaluer la prise en compte des propositions de l’établissement dans les plans de contrôle arrêtés par le préfet ;
Profil recherché
Savoir-faire opérationnel :
- Planifier et organiser le travail
- Gérer les situations de stress et la charge de travail
- Suivre les dossiers
- Synthétiser
- Travailler en équipe
- Représenter l’établissement et porter les messages institutionnels
- Animer des réunions
- Argumenter et vulgariser les concepts et données
Savoir-être professionnel :
- Aptitude à l’écoute
- Aptitude à l’animation et à la prise de décision
- Qualités rédactionnelles
- Sens du service public
- Autonomie, sens de l’organisation
- Esprit d’initiative
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Connaissances :
- Connaissance du contexte professionnel aussi bien juridique que technique
- Connaissance des acteurs de l'eau et de la biodiversité
- Maîtrise du management hiérarchique
- Maîtrise de la police administrative et de procédure judiciaire
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Office français de la biodiversité (OFB) est né le 1er janvier 2020. Ce nouvel établissement public, placé sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture, a été créé pour protéger et restaurer la biodiversité. Il intègre les missions, les périmètres d’intervention et les 2 800 agents de l’Agence française pour la biodiversité (AFB) et de l’Office national de la chasse et de la faune sauvage (ONCFS).
Il contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique (loi n°2019-773 du 24 juillet).
Pour remplir ses missions, l’Office s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires (inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, vétérinaires, techniciens, personnels administratifs, etc.) réparties sur tout le territoire national.
Descriptif du service
Pour remplir ses missions, l’Office s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires (inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, vétérinaires, techniciens, personnels administratifs, etc.) réparties sur tout le territoire national. Il est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale où se définissent et se pilotent la politique et la stratégie de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales) ;
- des échelons départementaux et locaux, de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, délégations de façade maritime, parcs naturels marins, etc.).
À propos de l'offre
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Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 104,04€ par mois.
Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels). -
- Commissionné et assermenté
- Port de la tenue et de l’armement
- Déplacements fréquents
Permis B
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Les agents fonctionnaires sont affectés ou accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences de même niveau et en lien avec le profil du poste à pourvoir.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la police de la biodiversité
