Animateur d’aires d’alimentation de captage - HOULGATE
Référence : O014260604000665
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houlgate
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la mise en place et du plan d’action sur les aires d’alimentation de captage d’eau potable sur le territoire de Houlgate et du Syndicat Mixte du Plateau d’Heuland
Animation globale des plans d’actions :
- Mettre en cohérence et en synergie les projets/actions du territoire
- Animer la conduite de l’opération et organiser la gestion des relations avec l’ensemble des partenaires,
- Organiser et animer les réunions de suivi, de concertation et les comités de pilotage,
- Suivre et évaluer l’efficacité des mesures mises en œuvre et des plans d’actions
Animations du volet agricole :
- Intervenir en gestionnaire de projet : pilotage, suivi, orientation.
- Orienter et programmer les actions d’animation et d’accompagnement technique destinées aux agriculteurs sur la base des priorités et degré d’avancement des programmes d’actions,
- Initier et gérer des projets en agri-environnement : développement de l’agriculture biologique, des aménagements agroécologiques, des filières de diversification à faible niveau d’impact, …
- Animer les dispositifs financiers existants permettant les évolutions de pratiques agricoles (contrats agro-environnementaux, haies, PSE …) en lien avec le programme d’animation
- Travail de terrain : recenser et analyser l’évolution de l’occupation des sols et le suivi des pratiques.
Suivre la réalisation et la mise en œuvre de la stratégie protection de la ressource en eau
- Rédiger des cahiers des charges techniques et analyser les offres
Rédiger des conventions avec les prestataires, des délibérations, des comptes-rendus et des courriers en lien avec les missions
Profil recherché
Agent ayant des compétences et expériences dans le domaine de l'eau potable et ou environnement.
Niveau étude: Niveau supérieur au BAC/BTS.
Les « savoirs » :
Travail seul ou en équipe
Travail à l’intérieur ou à l’extérieur en tout temps, toutes saisons, à pied ou motorisé
Horaires réguliers, heures supplémentaires.
Port des EPI obligatoire
Pénibilité physique : travail à l’extérieur
Respect des normes portant sur les activités, l’utilisation des véhicules, du matériel et des produits
Conduite d’engins :
- Tout véhicule pouvant être conduit avec le permis B
Les « savoir-faire » :
Autonomie dans l’organisation journalière du travail, sous contrôle du responsable de service
Activités définies et organisées en fonction des consignes données par le supérieur hiérarchique
Responsabilité dans l’utilisation du matériel
Demande l’autorisation de son responsable pour quitter son lieu de travail
Les « savoir-être » :
Sens du service public
Sens de l’écoute et de l’observation
Qualités rédactionnelles
Disponibilités
Dynamisme et réactivité
Rigueur et discipline
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 24 mois
Envoi par mail CV et lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 04/09/2026
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
