Che(fe) de la section en charge de l'éloignement des étrangers en situation irrégulière
Référence : MINT_BA054ATB-118422
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Meurthe-et-Moselle
- Localisation : Préfecture de Meurthe-et-Moselle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 2
USA005A / RIME FPEUSA01
Vos activités principales
Coordination de la section pour la prise en compte des interpellations et la préparation des programmations (incarcérés, assignés, placés en rétention) et :priorisations, gestion de l’urgence, suivi. (En concertation avec la cheffe de bureau)
Production des reportings hebdomadaires et mensuels de l’activité éloignement.
Organisation des permanences et de la continuité de l’activité.
Vos activités accessoires :
Suivi des dossiers d’étrangers en situation irrégulière sensibles et/ou signalés.
Rédaction des décisions administratives (obligation de quitter le territoire, assignation à résidence, placement en rétention)
Rédaction des mesures d’éloignement concernant les étrangers incarcérés
Rédaction de courriers divers (requête en saisine de juridictions, lettre aux ambassadeurs et/ou consuls…)
Rédactions de mémoires en contentieux d’urgence (individus placés en centre de rétention uniquement)
Archivage numérique et matériel des dossiers – échanges de dossiers avec les autres préfectures
Alimentation des différentes applications
Enregistrements de données sur fichiers informatiques
Coordination de l’activité de la section éloignement, en concertation avec la cheffe du bureau :
- Supervision et organisation:
De l’actualisation des tableaux de pilotage – proposition d’actions d’amélioration
De la prise en compte des interpellations et analyse des situations en concertation avec la hiérarchie
Du suivi des programmations d’éloignements (incarcérés, assignés, etc)
Du suivi des situations des individus incarcérés (lien avec les centres de détention, collecte des jugements, collecte des dossiers auprès d’autres préfectures)
De l’organisation matérielle de l’éloignement (demande de laissez-passer consulaires, réservation de vols etc)
De la mise en œuvre des procédures d’éloignement en coordination avec les divers partenaires (forces de l’ordre, centres de détention, centre de rétention, etc)
De l’enregistrement des décisions et des éloignements dans les divers fichiers et tableaux de suivi.
Des enregistrements quotidiens (mails, alphanoms, SBNA, etc.)
- Relecture et sécurisation juridique des mesures
Profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Adaptabilité niveau maîtrise requis
Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein de la direction de l’immigration et de l’intégration, le bureau de l’asile et de l’éloignement a en charge l'éloignement des étrangers en situation irrégulière ainsi que le traitement des demandes d’asile. Il est également responsable du traitement des recours contentieux d'urgence liés aux décisions en matière de réglementation des étrangers.
Composition et effectifs du service
La direction de l'immigration et de l'intégration est composé d'un effectif de 40 agents répartis sur 3 bureaux:
1 directrice (catégorie A)
- Bureau "plate-forme régionale de naturalisation de Lorraine" (SII-1)
1 chef de bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie B) - 1 agents de catégorie B - 7 agents de catégorie C
- Bureau de l’admission au séjour (SII-2)
1 chef du bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie A) - 12 agents de catégorie C et 7 agent de catégorie B
- Bureau de l’asile et de l’éloignement (SII-3)
1 chef de bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie A) - 9 agents de catégorie B – 2 agents de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de bureau
La directrice de l'immigration et de l'intégration
Liaisons fonctionnelles
Liaisons internes : les autres bureaux du service, les services du ministère de l'intérieur
Liaisons externes : services déconcentrés de l'Etat, forces de sécurité intérieure, administration pénitentiaire, autorités consulaires,OFII, associations.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Qui contacter :
Pour toute question relative au poste :
Mme Esther DEMEY, directrice adjointe de l’immigration et de l’intégration, 03 83 34 26 26
esther.demey@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Mme Hélène KNEUSS, Cheffe du bureau de l’asile et de l'éloignement 03 83 34 26 26
helene.kneuss@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Pour toute question relative à la procédure de recrutement :
sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Dépôt de votre candidature :
Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx
Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats) :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf
Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Astreintes semaines et week-end selon un planning.
Section composée de 4 agents de catégorie B
Expérience requise dans la coordination d’activité
Durée souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans
Prise de poste prévue le 01/09/2026
Vos perspectives
Poste d'application réglementaire permettant d'acquérir ou de consolider des compétences rédactionnelles et/ou organisationnelles. Il ouvre des perspectives d'évolution vers d'autres postes à composante juridique, réglementaire et/ou procédurale. -
2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique
