Chef(fe) adjoint(e) du département Ressources Humaines
Référence : 2026-2395794
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 5 voie Gisèle Halimi - BP 31269 - 25005 BESANÇON cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le département des Ressources Humaines (DRH) est organisé sur deux sites (Dijon et Besançon), et se compose d'un responsable, d'un(e) adjoint(e) et de huit gestionnaires. Ses missions principales incluent le traitement des demandes administratives et financières des agents, leur accompagnement et leur conseil sur des sujets variés tels que l'avancement, la rémunération, la retraite, l'évaluation, les primes ou encore la mobilité.
Il prépare les éléments nécessaires à la gestion administrative du personnel et à la paie. Il assure également la gestion des relations médico-sociales, le suivi des effectifs ainsi que les actions liées à la GPEEC. Il supervise par ailleurs les actions de formation et organise le dialogue social sur les sujets relevant de son périmètre.
En l'absence de la cheffe de département, le titulaire assure la continuité du management, répond aux besoins de proximité sur le site de Besançon, suit la mise en oeuvre des procédures administratives et financières de gestion du personnel des différents ministères, coordonne la production de la base de données sociales et du rapport social unique en lien avec la chargée de GPEEC.
Il conseille et soutient les services ainsi que la direction en matière de gestion des ressources humaines. Il accompagne les agents dans l'élaboration de leurs projets professionnels, en adéquation avec les besoins du service, et gère les formations locales avec la chargée de formation.
Il participe également au dialogue social, propose des améliorations pour moderniser la GRH en DREAL et contribue à fiabiliser les outils et les données RH.
Assure l'encadrement hiérarchique de 8 agents en période d'intérim,
Est sous l'autorité hiérarchique directe du chef de département.
Relations internes et externes :
en interne : avec la Direction, les chefs de service, les agents, les organisations syndicales
en externe : avec les gestionnaires de corps et les bureaux de gestion des ministères, le CRGP/CMGP, la PFRH, le CVRH, les services sociaux, la médecine de prévention, les administrations locales.
Profil recherché
Ce poste est destiné aux agents de catégorie A de 1er niveau.
Techniques :
- Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers, de la réglementation générale en matière de personnel
- Connaissance de la réglementation et de l'organisation de la formation initiale et continue
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Transversales :
- Sens de l'organisation, rigueur, disponibilité
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
- Aptitude à l'analyse/interprétation des textes juridiques et à leur mise en application
Relationnelles :
- Disposer d'un sens élevé des relations humaines et de la communication
- Écoute, diplomatie, discrétion professionnelle,
- Aptitude à travailler en équipe
Modes d'acquisition : Accompagnement et formation
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat Général et Pilotage Régional (SGPR) assure pour l'ensemble de la DREAL le pilotage et la gestion des ressources humaines, financières, logistiques et informatiques. Il pilote les effectifs de la zone de gouvernance des effectifs (8 DDT, 5 DDCS/PP, 8 SGC).
Le SGPR est composé d'un chef de service, 2 chef(fe)s adjoint(e)s, 1 assistant(e), 1 chargé(e) de mission Dreal écoresponsable, 1 chargé(e) de mission dialogue social et appui SGPR, 1 conseiller(e) de prévention, 1 assistant(e) de prévention, 4 départements : Finances et logistique, ZGE, Informatique, et RH, 3 consultants(es) juridique, ainsi qu'1 centre de service partagés (CSP) qui assure les fonctions logistiques pour l'ensemble des administrations occupantes du pôle Viotte à Besançon.
À propos de l'offre
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Personne à contacter OBLIGATOIREMENT
Annick LAINE - cheffe du département des ressources humaines
07.60.51.96.01 - annick.laine@developpement-durable.gouv.fr
Jérôme VOULAND - chef du secrétariat général et pilotage régional (SGPR)
06.59.45.59.71. - jerome.vouland@developpement-durable.gouv.fr
Informations générales auprès du Département ressources humaines :
drh.sg.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
Moyens du service : bureau individuel avec équipement informatique portable à double écrans et téléphone mobile pour un travail en multi-sites, modalités horaires selon le règlement intérieur (horaires variables), forte charge de travail, déplacements réguliers sur le site de Dijon.
Pour les déplacements, le train est privilégié et un pool de véhicule de service est à disposition.
Télétravail possible selon les conditions prévues au règlement intérieur.
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
N° Renoirh du poste : E000005949
Cotation RIFSEEP du poste : Groupe 3
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires
une lettre de motivation + 1 CV
formulaire de demande de mobilité
si une priorité légale est invoquée les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels
une lettre de motivation + 1 CV -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
