Chef/fe d'équipe du Pôle Entretien Routier (n°3884) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260529001556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Alzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ASSURER L'ORGANISATION ET LA PRODUCTION DE LA REGIE
CONCOURIR A LA MISE EN OEUVRE DES POLITIQUES PUBLIQUES CONFIEES AU POLE :
·Piloter et organiser la mise en oeuvre opérationnelle des activités d'exploitation, entretien, viabilité, surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise
·Veiller à l'application des programmations actées et des règles de la direction et de la collectivité...
ASSURER L'ORGANISATION ET LA PRODUCTION DE LA REGIE
CONCOURIR A LA MISE EN OEUVRE DES POLITIQUES PUBLIQUES CONFIEES AU POLE :
·Piloter et organiser la mise en oeuvre opérationnelle des activités d'exploitation, entretien, viabilité, surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise
·Veiller à l'application des programmations actées et des règles de la direction et de la collectivité
·Assurer un appui technique, juridique, décisionnel, pour les agents sous sa responsabilité et son supérieur hiérarchique
·Collaborer à la définition, la programmation, le suivi et l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et plans d'intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER
·Piloter l'activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains, matériels et financiers), en proposant des méthodes et des indicateurs, en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l'activité des équipes
·Encadrer la production de la régie
·Encadrer et évaluer les agents sous sa responsabilité
·Représenter l'institution auprès des services techniques communaux, usagers et riverains
Profil recherché
Savoir-faire et compétences attendus :
· Connaître les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), et les règles en matière d'hygiène, santé et sécurité au travail
· Connaître l'exécution dans les règles de l'art d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
· Organiser rationnellement le travail
· Etre apte à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et créer un esprit d'équipe
· Savoir mobiliser les ressources humaines et techniques adaptées
· Maîtriser les outils numériques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Sens des responsabilités
· Forte capacité managériale
· Sens de la communication, aptitudes relationnelles
· Capacité à s'engager sur des productions et des délais
· Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction
· Capacité d'autonomie, d'initiative et d'anticipation
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion et confidentialité
· Disponibilité, réactivité, adaptabilité
· Respect des règles de la collectivité, y compris en matière d'hygiène et sécurité
Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire ou un poste d'agent des routes
Contraintes liées au poste : Participation aux actions en temps de crise, aux astreintes, intérim d'autres PER
Modalités de candidature:
Contact service recruteur :
Delphine HOUDU, Directrice d'UT 04 66 40 88 71
Contact RH:
Katy RIPETTI, Conseillère recrutement 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
