Chef(fe) d'équipe service voirie (F/H) - ERGUE GABERIC
Référence : O029260730001438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ergué-Gabéric
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ergué-Gabéric, ville en plein développement, est située à l’est de Quimper. Le territoire est en constante évolution et la population de la ville dépasse désormais les 8 700 habitants. Environ 140 agents travaillent pour cette collectivité dont plus de 35 personnes aux services techniques. La Ville recrute un/une che(fe) d'équipe au service voirie, qui sous la responsabilité du responsable du service voirie : coordonnera le travail sur le terrain de l’équipe, suivra l’activité et l’entretien de la voirie communale, gèrera les chantiers courants sur le domaine public routier et participera à la mise en place des manifestations.
Coordonner sur le terrain une équipe lors des travaux d’exécution, d’entretien et d’exploitation
Organiser la viabilité hivernale et coordonner les équipes
Diagnostiquer et effectuer des propositions de réfaction
Surveiller la voirie communale et ses dépendances
Opérer un suivi de la signalisation temporaire et permanente
Veiller à la propreté de la ville, au bon état du mobilier urbain ainsi que de la signalisation
Gérer les permissions de voirie sur le plan opérationnel
Programmer et participer à l’exécution des tâches d'entretien courant des routes et itinéraires cyclables
Entretenir les ouvrages d’art et réseaux d’eaux pluviales
Participer à l’élaboration des budgets
Procéder aux engagements comptables et au suivi des opérations
Suivre l’activité du service et renseigner des tableaux de bord
Etablir les documents relatifs à la gestion du domaine public routier
Effectuer les relevés et constatations des tranchées
Veiller au respect des règles de sécurité individuelles et collectives
Veiller au respect des principes généraux d’intervention
Etablir les plans de prévention, DICT…
Profil recherché
Connaissance en matière de voirie, d’exploitation et de circulation
Missions de gestionnaire et exploitant d’un réseau routier
Permis B, C et E
Appliquer les règles de sécurité
Techniques et conduites d’engins et véhicules
Adaptabilité / Réactivité / Esprit d’équipe /Rigueur
Capacité à rendre compte/Encadrer/Gérer les conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi permanent
Ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires
Temps de travail annualisé (jours de récupérations suite aux heures réalisées en période haute) + 36 jours d’absence par an (congés + RTT)
Astreintes rémunérées réalisées par roulement
Rémunération indiciaire (grille fonctionnaire catégorie C) + prime mensuelle + prime de fin d’année après entretien annuel
Adhésion au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)
Participation à la mutuelle et à l’assurance maintien de salaire.
Pour tout renseignement sur le poste :
Christophe LE BRAS, responsable du service voirie : christophe.le-bras@ergue-gaberic.bzh
Nathalie LOUBOUTIN PRIGENT, directrice des ressources humaines : nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
Votre candidature est à adresser par mail à :
drh@ergue-gaberic.bzh
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV (précisant les permis)
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
