Chef(fe) d'une section rémunération
Référence : MINT_BA036GNB-122905
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36
- Localisation : COMSOPGN - CNASG - 54 Rue de la Guignière - 36300 LE BLANC
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Coordonner et animer le travail d'une section rémunération des personnels militaires composée de 10 à 16 personnels civils et militaires ;
Piloter et suivre l’activité des agents en mettant en place des indicateurs adaptés ;
Conseiller technique en matière de réglementation et des outils solde des personnels de la section ;
Diffuser des directives aux personnels de la section solde ;
Proposer en matière de chancellerie, des mesures de récompense ou de sanction ;
Organiser le planning des congés/absences et du télétravail ;
Gérer l’ensemble des opérations propres à son domaine : instruit et suit les procédures de gestion
administrative, gestion des rémunérations du titre 2 des programmes budgétaires, gestion des droits individuels ;
Informer et conseiller les agents ;
Assurer la remontée d’informations sur son domaine ;
Assurer le lien avec les autres services sur son domaine ;
Conseiller et orienter les chargés de gestion administrative et de paie sur les dossiers complexes ;
Gérer la messagerie organique de la section ;
Élaborer des correspondances et des fiches à destination de la hiérarchie ou des bureaux du CNASG :
Contrôler la qualité des correspondances particulières produites par les agents ;
Animer et procéder au contrôle interne de la section ;
Améliorer le fonctionnement de la section (mise en place d'un plan de formation continue ou adaptation des procédures de travail) ;
Participation à des groupes de travail transverses ;
Conduite des entretiens professionnels des personnels civils ;
Préparer la notation des personnels militaires. ;
Contrôler les procédures de TV/MV ;
Contrôler et gérer les dossier complexes ;
Organiser le traitement des alertes solde (PCC, EIDI, etc.).
Activités du service :
Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale
Composition et effectifs du service :
133 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques :
Chef(fe) du bureau et adjoint ;
Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine 36 ;
Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).
Liaisons fonctionnelles :
Interne :
Bureaux et sections du CNASG
Bureaux et sections du SERH 36
Externe :
Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : Niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau pratique - requis
Connaître les outils RH et SIRH / Niveau pratique - requis
Connaissance de la réglementation / Niveau pratique - requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / Niveau pratique - requis
Savoir manager une équipe / Niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / Niveau pratique - requis
Savoir-Être :
Savoir communiquer / Niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / Niveau pratique - requis
Faire preuve de rigueur et de méthodologie / Niveau pratique - requis
Connaissance approfondie du Progiciel Agorha
Durée attendue sur le poste : 3 ans
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Vos deux derniers entretiens de notation
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et opérationnelle :
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)
Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)
Service expert ressource humaine
Rue de la Guignière - BP 201
36 300 LE BLANC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;
Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation, etc.) ;
Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;
Déplacements occasionnels ;
Engagement de responsabilité et de confidentialité ;
Bonne connaissance du Progiciel Agorh@.
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables
Qui contacter ?
alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
