Chef.fe de centre d'exploitation des routes - Cholet - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049261105001249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cholet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chef.fe de Centre d'Exploitation pour rejoindre l'Agence Technique Départementale (ATD) de Beaupréau-Cholet, au Centre d'Exploitation de Cholet.
Vous contribuerez à la surveillance, l'exploitation et l'entretien du réseau des routes départementales et des voies cyclables départementales, pour garantir les conditions de déplacement et de sécurité des usagers.
Sous la responsabilité du Technicien Entretien Exploitation, vous assurerez l'encadrement hiérarchique de 1er niveau de l'équipe du centre et serez le·a manager de proximité des agents d'exploitation.
Vous assurez l'encadrement de l'équipe du centre :
gestion administrative et humaine des agents (Temps de travail, congés, évaluation, information et remontée des faits marquants), programmation et organisation quotidienne des interventions avec ajustement du planning des agents et du matériel, et contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité. Vous assurez également l'intérim du chef de centre du même secteur territorial en cas d'absence.
Vous êtes en charge de l'exploitation et de l'entretien du réseau :
vous préparez et organisez les chantiers en régie (métrés, signalisation, déviations, commandes de matériel et fournitures), suivez les travaux en régie ou confiés à des entreprises (respect, avancement, conformité), surveillez le domaine public et la sécurité du réseau, et assurez les permanences (patrouilles de viabilité hivernale, responsable d'intervention). Vous participez à la programmation des travaux d'entretien (propositions, relevés de dégradations, métrés), aux relevés de terrain et à la mise à jour des données du SIR, et organisez la gestion du centre : stocks, entretien des locaux et du matériel.
Enfin, vous contribuez à la gestion du domaine public :
relevés de terrain, avis techniques et contrôle de conformité des permissions de voirie, contact direct avec les usagers et riverains (information et remontée des réclamations) et alignements.
Profil recherché
Le·a candidat·e doit être titulaire du permis de conduire B en cours de validité et doit avoir une expérience dans le management.
Le·a candidat·e idéal·e connaît finement son territoire : limites du domaine public, configuration, ouvrages, contraintes environnementales. Il·elle maîtrise les notions de gestion du domaine public et du règlement de voirie départementale, la réglementation de la signalisation (verticale, horizontale et temporaire), les techniques d'entretien des chaussées, les moyens et techniques de viabilité hivernale et les phénomènes météorologiques, ainsi que les procédures ressources humaines (accident de travail, congés, évaluation...), les règles d'hygiène et de sécurité (habilitations, sécurité incendie, autorisations de conduite des engins) et les principes de la commande publique.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle sait :
Encadrer une équipe : planifier le travail des agents, transmettre les instructions et contrôler la mise en oeuvre.
Analyser les situations et décider en cas d'urgence, avec initiative et réactivité face aux aléas.
Rappeler et faire respecter les consignes techniques et procédures, et procéder aux recadrages nécessaires.
Utiliser quotidiennement les outils bureautiques et logiciels de gestion (IG4, GITT, SIR, Word, Excel).
Rendre compte à sa hiérarchie et réaliser des RETEX (retours d'expérience)
Enfin, il·elle incarne des qualités humaines et managériales :
Écouter, dialoguer, échanger et animer l'équipe.
Accompagner les évolutions de pratiques et faire appliquer les nouvelles règles.
Sens du contact avec les interlocuteurs internes (agents, hiérarchie, services) et externes (riverains, police, gendarmerie, pompiers, entreprises, usagers, élus).
Être force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
