Chef(fe) de Centre du CIS FRANÇOIS - SIS 972
Référence : O972261027001599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Le François
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service d'Incendie et de Secours de Martinique recrute pour son Centre d’incendie et de secours du François, un officier de sapeurs-pompiers professionnels au grade de Lieutenant de 2ème classe, par voie statutaire de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par la voie de mobilité interne.
Vous serez sous la responsabilité du Chef de Groupement Animation des Unités Territoriales.
Autres liaisons internes : Relations régulières avec les personnels du SIS (Sous-Directeur de la Sous-Direction Santé, Chefs de groupement, Chefs de service, Chefs de CIS, SPP, SPV, PATS).
Autres liaisons externes :
- Contact permanent avec le public ;
- Relation avec les différents acteurs de la chaine de secours : services d'urgences, SAMU, personnels de santé, police, gendarmerie ;
- Relation avec les partenaires institutionnels : élus, services de l'Etat et des collectivités, acteurs des services de santé et de secours ;
- Relations avec les médias.
Missions Principales :
1. Manager, gérer les ressources et les moyens et maintenir la capacité opérationnelle du CIS :
- Etablir les plannings relatifs à l'organisation du travail ;
- Contrôler et coordonner les activités des gardes ;
- Organiser les formations de maintien et perfectionnement des acquis et les activités physiques et sportives ;
- Maintenir la discipline ;
- Manager le personnel et gérer les conflits ;
- Favoriser la gestion des carrières du personnel ;
- Participer au développement du volontariat ;
- Mettre en œuvre les débriefings psychologiques le cas échéant.
2. Mettre en œuvre la politique opérationnelle et administrative du SIS :
- Superviser l'application du règlement intérieur et des notes de service du SIS ;
- Contribuer à la couverture opérationnelle des risques sur son secteur.
3. Assurer le commandement opérationnel sur son secteur
4. Mettre à jour les documents opérationnels et de gestion du CIS
5. Participer aux missions de prévention et de prévision sur son secteur :
- Effectuer des visites d'établissements recevant du public si titulaire du PRV2 ;
- Mettre à jour les plans ETARE (Etablissements Répertoriés).
Missions secondaires :
- Assurer des relations avec les partenaires institutionnels, services de l'Etat.
Ces missions ne sont en aucun cas limitatives. En cas de besoin, l’agent peut se voir confier d'autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.
Profil recherché
Savoirs généraux
- Connaît les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion de flux, tableaux de bord) ;
- Connaît les techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes ;
- Connaît les relations avec les médias ;
- Savoir sociaux professionnels ;
- Connaît les principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels ;
- Connaît les attributions et le fonctionnement d'un centre opérationnel départemental.
Savoir-faire
- Maintient la capacité opérationnelle du CIS ;
- Réalise le diagnostic de l'organisation du CIS ;
- Participe à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques ;
- Supervise l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur ;
- Optimise et pilote la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service ;
- Contribue à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence ;
- S'assure de la capacité opérationnelle des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- Organise la formation des personnels ;
- S'assure du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent ;
- Impulse une dynamique et une cohésion de groupe ;
- Réalise les entretiens professionnels.
Commandement des opérations de secours
- Connaît les principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement ;
- Met en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat ;
- Encadre et anime en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents.
Management
- Encadre, anime et fédère les équipes du Centre d’incendie et de secours ;
- Fait preuve d'anticipation et de régulation dans la gestion des conflits.
Savoir-être
- Fait preuve d'initiatives ;
- Contrôle les directives données ;
- Fait preuve de qualités relationnelles adaptées envers l’ensemble des interlocuteurs (les victimes, les personnels notamment) ;
- Exemplarité ;
- Loyauté ;
- Assure des relations institutionnelles de qualité avec les autorités compétentes (municipales, préfectorales...) ;
- Veille à une tenue et une présentation correcte ;
- Fait preuve d'assiduité, ponctualité ;
- Fait preuve de réserve et discrétion professionnelle.
Condition physique
- Impulse la politique sportive du Centre.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
-
Qui contacter ?
Bureau Recrutement
Adjudant-Chef Pascal MARIE-LOUISE
Lieutenante Marie-Hélène BAUR
recrutement@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Sous la responsabilité de la Cheffe de service : Madame Maguy AUGUSTE-CHARLERY
Et de la Cheffe de Groupement de la Ressource Humaine : Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
Les candidatures composées d’une lettre de motivation dument signée du candidat et d’un curriculum vitae devront être adressées au plus tard le 1er décembre 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SIS de Martinique
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 2nde classe de SPP
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable de services d'incendie et de secours
