Chef(fe) de Culture – Responsable d’Équipe Technique « Plan Arbres - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260612001471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville au Quotidien
(DGAVAQ), et plus particulièrement de la Direction de la Nature en Ville, vous serez chargé(e) de coordonner les activités de production arboricole dans le cadre du Plan Arbres.
Contexte
L’amélioration du cadre de vie est l’une des politiques publiques structurantes du programme Marseille Politiques
Publiques 2026. L’objectif est de permettre à tous les usagers d’évoluer dans une « ville à vivre au quotidien ». Une ville
possédant un haut niveau de services, durable, accueillante et inclusive, offrant une diversité d’espaces et de bâtiments
bien entretenus, accessibles, adaptés aux besoins et partagés entre leurs différents usages.
Pour asseoir cette ambition, la DGAVAQ regroupe :
• La Direction d’Appui Fonctionnel,
• La Direction du Cadre de Vie,
• La Direction des Bâtiments et des Équipements Communaux,
• La Direction du Patrimoine Scolaire et des crèches,
• La Direction des Régies,
• La Direction de la Nature en Ville.
La Direction de la Nature en Ville assure la préservation et la valorisation d’une grande partie du patrimoine vert de la
Ville. Son action consiste à développer les espaces de nature, à créer, restaurer les parcs et jardins,en tenant compte des
nouveaux impératifs climatiques. Elle assure la mise en oeuvre du Plan Arbres, outil essentiel de planification écologique
et de renaturation par l’arbre.
Vos missions
Sous l’autorité du Responsable de la Division Production Horticole, votre rôle consistera à :
• Superviser les prestations liées aux productions arboricoles ;
• Animer, mutualiser et piloter l’équipe de production ;
• Suivre et contrôler le travail sur le terrain des agents ;
• Établir et suivre les commandes ;
• Centraliser les besoins en matière de fourniture et de végétaux
Proposer les plannings de production et procéder aux tâches administratives ;
• Appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Assurer la maintenance et l’entretien du matériel.
Vos avantages
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’un CAP agricole, BEP production ou Bac Pro en production et/ou du grade d’agent de maîtrise territorial, vous
disposez de très bonnes connaissances en arboriculture, sur la biodiversité, la faune, la flore, la production des végétaux,
sur les maladies et les ravageurs.
Vous maîtrisez les techniques de l’arrosage et avez des notions des techniques de débroussaillage et de désherbage.
Vous savez mettre en pratique des règles liées à la sécurité, des «gestes et postures» et connaissez les gestes de premiers
secours.
Apte à la conduite d’engins, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à manager une équipe.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur
https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
