Chef.fe de l'atelier mécanique lourds et légers & petits engins - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972261016001006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la chef.fe d’atelier mécanique assure l’organisation, la coordination et le contrôle des activités de maintenance et de réparation des véhicules poids lourds, des véhicules légers et des petits engins. Il/elle encadre l’équipe de mécaniciens, veille au bon fonctionnement du matériel, planifie les interventions et garantit la qualité des travaux, le respect des délais, la sécurité et la maîtrise des coûts.
Organiser la gestion des activités mécaniques lourds, légers et petits engins
Réaliser et mettre en oeuvre le planning des ateliers à sa charge
Superviser les diagnostics des VL, Camions et Engins
Faire des propositions de réparations pour réduire les coûts et les durées d'immobilisations
Commander, contrôler et réceptionner les pièces neuves et d'occasions
Vérifier et contrôler l'état général des véhicules avant et après réparation
Superviser les prestations extérieures (prises de rendez-vous, suivi et contrôle)
Profil recherché
CAP/BEP Mécanique automobile, maintenance des véhicules ou maintenance des matériels.
Savoirs :
Connaissances approfondies en mécanique des véhicules légers et poids lourds.
Connaissances en mécanique des petits engins et matériels de chantier.
Maîtrise des systèmes de freinage, de transmission, de suspension et de motorisation.
Connaissances en électricité, électronique embarquée et diagnostic des pannes.
Connaissances en hydraulique et en systèmes pneumatiques.
Maîtrise des techniques d’entretien préventif et de maintenance corrective.
Connaissance des outils de diagnostic et des équipements d’atelier.
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Connaissances en gestion des stocks, des pièces détachées et des coûts de maintenance.
Savoir-Faire :
Diagnostiquer les pannes et définir les réparations nécessaires.
Organiser et planifier les interventions mécaniques.
Répartir les tâches et superviser le travail des mécaniciens.
Contrôler la qualité des réparations et la conformité des interventions.
Gérer les priorités, les urgences et les immobilisations des véhicules.
Suivre les ordres de réparation, les devis et les comptes rendus d’intervention.
Assurer le suivi du matériel, des stocks et des fournisseurs.
Utiliser les logiciels de gestion d’atelier et les outils de diagnostic.
Savoir-être :
Sens de l’organisation et des responsabilités.
Capacité à encadrer et à motiver une équipe.
Rigueur, autonomie et réactivité.
Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes.
Bon relationnel et sens de la communication.
Respect des règles de sécurité et des procédures.
Capacité à prendre des décisions et à gérer les urgences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Responsable d'atelier
