Chef(fe) de l'unité assainissement (UA)
Référence : 2026-2244553
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)
- Localisation : 288 RUE GEORGES CLEMENCEAU 77005 MELUN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Organiser l'activité de l'unité en fonction des moyens humains, techniques et financiers
- Assurer le suivi de l'assainissement, des boues de station d'épuration, des eaux pluviales, urbaines, des infrastructures linéaires ou aéroportuaires notamment en instruisant les dossiers d'autorisation au titre de la loi sur l'eau
- Assurer le rapportage à la commission européenne des conformités des stations d'épuration par le suivi des données d'autosurveillance
- Accompagner les collectivités pour la mise aux normes de l'ensemble des systèmes d'assainissement vis à vis la réglementation actuelle et de la future transposition de la DERU 2
- Porter la doctrine de gestion intégrée des eaux pluviales
- Mettre en oeuvre le PDE, notamment le schéma départemental d'assainissement 3 et les réflexions sur le ruissellement
- Suivre les plan d'épandages des boues, l'évolution du socle commun et l'agrément des vidangeurs d'assainissement non collectif
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître les procédures et la réglementation relatives à la police de l'eau
- Avoir des compétences techniques en assainissement, en hydraulique, en écologie des milieux aquatiques
Compétences transversales :
- Savoir s'organiser et faire preuve d'une grande rigueur dans le suivi des dossiers
- Avoir des compétences rédactionnelles et de synthèse
Compétences relationnelles
- Grande capacité à travailler en équipe et à encadrer,
- Savoir être autonome et prendre des initiatives
- Compétences relationnelles requises (usagers, élus, partenaires institutionnels)
Modes d'acquisition : formation initiale, formations continues, expérience des agents techniques de l'unité et appui de la hiérarchie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- virginie.andias@seine-et-marne.gouv.fr
- sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le titulaire du poste anime la mise en oeuvre de la politique de reconquête de la qualité de l'eau par la mise en conformité des systèmes d'assainissement et par la gestion intégrée des eaux pluviales dans les projets, enjeux majeurs pour le département. Le Plan départemental de l'Eau est une initiative innovante, co animée par la DDT et le CD 77, qui illustre l'importance de cette problématique pour l'ensemble des partenaires et permet de fédérer les efforts.
La DDT dispose dans ces domaines d'importants leviers d'actions, tant régaliens que de conseil auprès des collectivités et des porteurs de projet, dont la mise en oeuvre constitue un axe fort de la politique de l'eau.
L'Etat s'est engagé à un niveau ambitieux afin de répondre aux enjeux des directives cadre sur l'eau et eaux résiduaires urbaines. Le titulaire du poste identifie les enjeux et définit les enjeux et définit les actions de la police de l'eau dans ce domaine.
À propos de l'offre
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Ne pas candidater en ligne, prendre contact directement avec :
Pour candidater, un CV et une lettre de motivation
- Sandrine Lemenager, cheffe du Service Environnement et Prévention des Risques : sandrine.lemenager@seine-et-marne.gouv.fr / 01 60 56 72 18
- Virginie Andias, cheffe du Pôle Police de l'Eau : virginie.andias@seine-et-marne.gouv.fr / 01 60 56 70 72
Mettre en copie sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr -
poste RenoiRH 1020770017
Véhicule du pool automobile de la DDT
Moyens informatiques de la DDT
Horaires variables selon les modalités définies dans le règlement intérieur -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la politique de l'eau
