Un responsable du secteur Environnement - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260313000880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service Infrastructures – Espaces publics, vous aurez pour missions :
Principales
- Diriger et suivre l’activité du secteur Environnement (Espaces verts et propreté urbaine).
Assurées régulièrement notamment :
Gestion technique
- Manager et coordonner les équipes espaces verts et propreté urbaine,
- Organiser, planifier et réaliser les travaux d’entretien externalisés,
- Définir et gérer les moyens en matériels et véhicules,
- Veiller à l’application des mesures d’hygiène et sécurité,
- Accompagner à la conception des travaux sur l’espace public (voirie, espaces verts).
Gestion humaine
- Manager les équipes,
- Assurer la gestion du personnel,
- Participer au recrutement,
- Participer aux évaluations annuelles des agents et au recensement des besoins en formation.
Gestion administrative et budgétaire
- Proposer et exécuter le budget du service Environnement,
- Participer et/ou effectuer les démarches de commande publique.
Profil recherché
- BAC pro ou BTS propreté, aménagements paysagers,
- Connaissances en aménagements paysagers, gestion du patrimoine arboré,
- Connaissances des techniques de propreté urbaine,
- Maîtrise de la réglementation en hygiène et sécurité,
- Connaissance des procédures de marchés publics et de l’exécution budgétaire,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Aptitude au management et à l’encadrement,
- Capacités relationnelles et d’écoute,
- Esprit d’initiative, et capacité d’adaptation,
- Sens des responsabilités et de l’organisation,
- Sens du service public,
- Disponibilité, réactivité, autonomie et rigueur,
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et obligations
37 heures 30 hebdomadaires
Période du 1er octobre au 31 mars = 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
Période du 1er avril au 30 septembre = 7h00 à 14h30 avec une pause déjeuner de 20 minutes
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Madame le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
