CHEF(FE) DE LA SECTION DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS, TECHNIQUES ET SPECIALISES H/F
Référence : MINT_BA092ACA-115947
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Neuilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales:
Au sein du bureau de gestion des corps publics du département du personnel, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de :
Piloter, organiser et coordonner l'activité des 5 agents de la section en charge de la gestion RH des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) de la direction (catégorie A, B et C - services centraux, Île-de-France et territoriaux)
Gérer les campagnes annuelles PATS (mutation, avancement, indemnitaire - CIA, IFSE, notation, etc)
Assurer la gestion administrative de proximité des PATS (temps partiel, arrêts maladie, attestations, etc)
Tenir et mettre à jour les outils de suivi et de gestion des effectifs des PATS
Être l'interface avec les services de la direction
Assurer la gestion de proximité des hauts fonctionnaires (administrateurs de l'Etat et ingénieurs des mines)
Travailler avec les bureaux de gestion compétents (direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale et direction des ressources humaines du ministère et les organisations syndicales
Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissance technique :
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique
Requis
Savoir faire :
Savoir manager
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise
Requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
requis
Autres :
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...) -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
