Chef(fe) de la Section Ingénierie d'Incorporation

Référence : MINT_BA017GNB-117361

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Commandement des écoles de gendarmerie nationale
  • Localisation : Rochefort (17)
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

Placé sous l’autorité directe de l’officier de gendarmerie chef du BRSO de la DRCE, le chef de la section ingénierie d’incorporation assure les missions suivantes :
- rédaction de documents de service (messages, notes, décisions, fiches…)
- élaboration de statistiques en matière de flux au profit du bureau et des services en charge de la gestion et l’anticipation à la DGGN/DRHGN
- animation et formation de l’équipe au sein de la section
- veille juridique, établissement et suivi de la jurisprudence applicable aux situations particulières des lauréats
- gestion RH des lauréats : prise en compte et suivi dans le temps des situations d’inaptitude des demandes de report, des difficultés sociales ou de service ; élaboration des dossiers d’étude et des propositions de décision ; rédaction et suivi des notifications aux lauréats ; accompagnement des lauréats et information sur leurs droits
- traitement des recours gracieux
- réalisation des entrées en école conformément aux objectifs fixés par le plan de charge, anticipation des problématiques liées au plan de charge
- élaboration des décisions ministérielles portant autorisation d’engagement en qualité de sous-officier de gendarmerie ou en qualité de sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale
- édition de mailing (lettres aux candidats)
- gestion de la messagerie organique et traitement des demandes diverses
- élaboration et actualisation des procédures de fonctionnement de la section
- communication avec les services extérieurs concernés par l’incorporation de lauréats sous leur responsabilité
- construction et actualisation des outils informatiques internes de gestion des lauréats (tableurs, macros, outils de publipostage …).
 Au regard des différents outils informatiques nécessaires à la réalisation des missions d’incorporation des lauréats, le futur chef de la section ingénierie d’incorporation devra impérativement disposer de compétences informatiques avérées et d’une appétence certaine pour ce domaine.


Votre environnement professionnel :

Activités du service
La section est chargée, à l’issue du recrutement par concours des sous-officiers de gendarmerie et par voie de sélection des sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, de l’incorporation des lauréats dans les écoles de formation initiale dans le respect des textes en vigueur, et de la gestion RH du vivier de l’année en cours et du reliquat des années précédentes en attente d’incorporation.

Composition et effectifs du service
48 personnels et compte 5 bureaux. Le BRSO est composé d’un officier supérieur, d’un personnel civil de catégorie A administratif, d’un officier subalterne, de neuf sous-officiers, de deux personnels civils de catégorie B administratif, d’un personnel civil de catégorie C administratif. Le chef de bureau est du grade de chef d’escadron.

Profil recherché

Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint ;
Le chef de division et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles internes
Les interlocuteurs sont les personnels militaires et civils du commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN) et des bureaux de la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale (DRHGN) concernés par la gestion des flux des sous-officiers, les gestionnaires (BPSOGV et BPSOCSTAGN), les écoles de la gendarmerie, les centres de sélection et de concours (CSC) et les centres de recrutement, de concours et de sélection (CRCS) des bureaux des compétences en régions.
Externes : Le DRH du Ministère des Armées, la direction des ressources et des compétences de la Police Nationale, la DEPAFI, les sociétés titulaires des marchés publics chargées de prestations dans le cadre de l’organisation des concours



Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert / requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise / requis


Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser
niveau expert / requis


Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau expert / requis
savoir communiquer
niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter
niveau maîtrise / requis


Vos perspectives :
Les enjeux du concours des sous-officiers de gendarmerie répondent à un plan de charge précis, évolutif, pour lequel il est nécessaire de s’adapter rapidement d’une part et d’autre part de faire preuve de méthode et de rigueur dans le suivi.
S’agissant des sous-officiers du CSTAGN, les mises en école sont réalisées deux fois dans l’année (février et septembre) à l’école de Rochefort.
La mise en école demeure le dernier maillon du processus de recrutement.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum



Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.


Éléments de candidature

Personnes à contacter

celestine.hottot@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :

    - Administrative :
    Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN),
    Division du recrutement, des concours et des examens (DRCE),
    Bureau des recrutements des sous-officiers (BRSO),
    2, Rue Toufaire, BP 90050, 17300 ROCHEFORT

    - Géographique :
    Division du recrutement, des concours et des examens (DRCE),
    Bureau des recrutements des sous-officiers (BRSO),
    École de gendarmerie de Rochefort,
    Caserne Sous-Lieutenant Aubry,
    Rond-point Albert Bignon, 17300 ROCHEFORT


    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    CHARGEE / CHARGE DU RECRUTEMENT
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
    ERGRH008
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
    Chargé de recrutement
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
     Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
    GRH006A
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

    38 heures par semaine
    16 jours de RTT – 27 congés annuels
    Régime indemnitaire du ministère du ministère de l’intérieur
    NBI : 20 pts


    Qui contacter ?

    - Chef d’escadron Jean-Luc COLLOT, chef du bureau des recrutements des sous-officiers,
    Tél : 05.17.75.15.14 – jean-luc.collot@gendarmerie.interieur.gouv.fr
    - Mme Célestine HOTTOT, adjointe au chef du bureau des recrutements sous-officiers,
    Tél : 06 81 71 75 43 – celestine.hottot@gendarmerie.interieur.gouv.fr



  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :


    2° de l’article L-332-2

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026
  • Chargée / Chargé du recrutement

Des offres d'emplois recommandées pour vous

  • Chef(fe) du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines

    • Localisation : Charente Maritime (17)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Préfecture de Charente Maritime
    • En ligne depuis le 10 mars 2026

    Fonction
    publique
    de l'État

  • GESTIONNAIRE PAIE ET COMPTABILITE - MAIRIE SAUJON

    • Localisation : Charente Maritime (17)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Communes
    • En ligne depuis le 10 mars 2026

    Fonction
    publique
    Territoriale

  • GESTIONNAIRE DE CARRIERE (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE-MARITIME

    • Localisation : Charente Maritime (17)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Conseils départementaux
    • En ligne depuis le 09 mars 2026

    Fonction
    publique
    Territoriale

  • ADJOINT CHARGE D'ENVIRONNEMENT

    • Localisation : Charente Maritime (17)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Armée de l'air et de l'espace
    • En ligne depuis le 05 mars 2026
  • Coordinatrice service accueil et moyens généraux - SYND VOIRIE SAINTES

    • Localisation : Charente Maritime (17)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Structures de coopération territoriale
    • En ligne depuis le 02 mars 2026

    Fonction
    publique
    Territoriale

  • Adjoint(e) à la cheffe du pôle gestion des carrières et rémunération - référent(e) primes et indemnités

    • Localisation : Charente Maritime (17)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Préfecture de Charente Maritime
    • En ligne depuis le 27 février 2026

    Fonction
    publique
    de l'État