Chef(fe) de pôle « Discriminations dans le secteur privé » Direction DPDAP
Référence : 2024-1522245
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Défenseur des Droits (DDD)
LE DEFENSEUR DES DROITS - Localisation : PARIS 75007
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) entre 48k€ et 68K€ € brut/an
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Versant : Fonction publique d’Etat
Catégorie : A+
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels confirmés
Domaine fonctionnel : Affaires juridiques
Métier : Stratégie et management
Type d’emploi : Emploi permanent
Durée du contrat : Emploi ouvert : ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai 4 mois renouvelable.
Management : OUI
Poste à pourvoir à compter du : 2 septembre 2024 (sous réserve de vacance effective).
Date limite de candidature : mercredi 15 mai 2024 inclus
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur de la direction « protection des droits – affaires judiciaires », le/la chef.fe de pôle :
Définit les objectifs de traitement des réclamations, assure l’orientation stratégique
des dossiers, supervise et valide le traitement des réclamations individuelles et les solutions proposées (mise en oeuvre des pouvoirs de l’institution par les agents, validation des projets de courriers, notes soumises au contradictoire et décisions)
Encadre l’équipe et veille à son animation et à la bonne coordination de son activité avec celle des autres pôles de sa direction et des autres pôles/directions avec lesquels il (elle) est amené (e) à travailler ; évalue les agents placés sous sa responsabilité
Pilote et régule l’activité du pôle et la charge de travail des agents placés sous sa responsabilité, met en oeuvre les indicateurs d’activités et, le cas échéant, alerte sur les difficultés rencontrées en proposant les mesures correctrices appropriées
Organise la veille juridique, le maintien de l’expertise et la mutualisation des compétences en intégrant et en articulant entre eux les métiers et les modes d’intervention du Défenseur dans les domaines d’activité qu’il traite, en utilisant au mieux des intérêts de l’institution les compétences et en sollicitant, autant que de besoin, l’appui des autres pôles
Analyse l’activité (nature des affaires traitées et des stocks) pour contribuer, dans le cadre des objectifs de sa direction, aux orientations stratégiques de l’institution en matière amiable/contentieuse
Apporte son concours aux travaux conduits par d’autres directions
Assure des interventions extérieures pour représenter l’institution et dispense des formations internes ou externes
Rédige des argumentaires et des éléments de langage en lien avec les thématiques traitées par le pôle ; participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité du Défenseur des droits
Elabore un travail de fond sur les thématiques y afférentes, est force de proposition de réformes et apporte son expertise au sein de l'institution comme à l'extérieur, sur le droit des discriminations.
Profil recherché
- Capacités de supervision, d’organisation, d’animation et d’encadrement d’équipe
- Qualités relationnelles
- Sens aigu de l’organisation, rigueur juridique et aptitudes rédactionnelles
- Capacité à présenter les sujets sous un angle non strictement juridique, intégrant une approche sociologique, et mêlant théorie juridique et pratique professionnelle
- Capacité à proposer des solutions innovantes et à accompagner le changement
- Capacité de travail en équipe au sein du pôle et en transversalité au sein de l’institution
Ce poste conviendrait à un (une) avocat(e), un(e) juriste ayant travaillé en administration ou en entreprise ou un(e) inspecteur/trice du travail ayant acquis une expérience professionnelle d’au moins dix ans, notamment dans le domaine du droit des discriminations, ainsi qu’à un(e) magistrat(e) de l’ordre judiciaire.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Défenseur des droits veille au respect des droits et libertés – article 71-1 de la Constitution
Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante, inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles.
Nos missions
Défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés et permettre l’égalité de tous et toutes dans l’accès aux droits.
Nous intervenons dans cinq domaines définis par la loi
- défense des droits des usagers des services publics,
- défense et promotion des droits de l’enfant,
- lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité,
- respect de la déontologie des professionnels de la sécurité
- orientation et protection des lanceurs d’alerte.
Nos métiers
Nous recrutons majoritairement des juristes dans de nombreuses disciplines (fonction publique, protection sociale et solidarité, droits fondamentaux des étrangers, santé et droits des malades, droits des enfants, droit du travail, droit des biens et services privés…).
Nous recrutons également des agents pour des postes en finances, ressources humaines, informatique, communication…
Égalité d’accès à l’emploi public
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, nos emplois sont ouverts aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
Les locaux du siège du Défenseur des droits sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une navette électrique relie les stations de métro les plus proches à notre site Ségur-Fontenoy où est situé le siège du Défenseur des droits.
Afin de faciliter l’installation des personnels en situation de handicap, le Défenseur des droits, en lien avec la médecine du travail, met en œuvre des mesures pour favoriser la meilleure installation possible des agents, qu’elle concerne le site d’affectation ou le lieu de télétravail. Plusieurs types d’aménagements de poste peuvent être envisagés, allant du télétravail pour raisons de santé jusqu’à l’achat de matériels adaptés ou la mise à disposition d’aide humaine. Des études de poste plus approfondies peuvent également être mises en place avec un ergonome.
Descriptif du service
Le pôle « Discriminations dans le secteur privé » reçoit, analyse puis propose un traitement adapté des réclamations qui lui sont attribuées et relatives au droit du travail, à la formation professionnelle, aux discriminations dans l’accès à l’emploi, au déroulement de carrière, dans l’exécution et la fin du contrat de travail.
Il traite également les réclamations en matière d’accès aux biens et services privés (logement, banque, assurance, crédit, loisirs, transports).
Il est également compétent pour connaître des situations de harcèlement moral discriminatoire et de harcèlement sexuel.
Enfin, le pôle est compétent pour traiter les demandes de protection de lanceurs d’alerte dans le secteur privé.
Le pôle est dirigé par un.e chef.fe de pôle et comprend 13 agents (10 juristes, 1, coordinatrice pôle/réseau territorial, 1 chargé de mission médiation et 1 assistant) et 2 stagiaires.
À propos de l'offre
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REMUNERATION
Catégorie A+ (selon cadre de gestion DDD – rémunération possible selon grille du grade détenu pour les fonctionnaires ou selon expérience pour les contractuels (entre 48k€ et 68K€ bruts annuels).
CONTACTS
Lieu de travail : 3, place de Fontenoy – 75007 PARIS
CANDIDATURE
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits : https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr à l’adresse électronique suivante :
job-ref-s56k4zikf9@emploi.beetween.com
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
PRESTATIONS SUR SITE (partagées avec les services du Premier ministre)
Restauration collective, conciergerie, crèche, salle et cours de sport -
Régime horaire : 38 heures hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
Télétravail : OUI (jusqu’à 1 jour maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution et avec une période d’adaptation -
Susceptible d'être vacant à partir du 02/09/2024
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Responsable des affaires juridiques
