Chef.fe de poste de police municipale - Mairie de SORBIERS
Référence : O042260401000439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sorbiers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est placé sous la responsabilité conjointe de Monsieur le Maire, l’Adjoint en charge de la tranquillité publique et du Directeur général des services (DGS). Sorbiers est placée en zone Gendarmerie.
Vous participerez activement au développement de la politique de prévention, de sécurité et de proximité engagée par la municipalité et vous serez chargé(e) d’assurer les missions générales de police municipale (prévention, ordre, sécurité, salubrité publique) dans une équipe composée pour l’instant de trois policiers municipaux.
Horaires habituels : du lundi au vendredi de 7h45 à 12h30 et 13h30 à 17h45 (sur 4 jours)
Travail le samedi et/ou le dimanche et/ou en soirée pour certaines actions d’interventions/occasions/manifestations ponctuelles
Temps de travail hebdomadaire : 36 heures – 6 RTT
Management et pilotage du service
- Encadrer, animer et accompagner une équipe composée à ce jour de 2 policiers municipaux,
- Maintenir un esprit d’équipe, de cohésion et de collaboration au sein du service,
- Organiser le fonctionnement du service, planifier et contrôler les activités, veiller à la qualité des interventions et transmettre au DGS et élus concernés des points de situation,
- Élaborer, suivre et exécuter le budget du service,
- Être Responsable de l'armement et contrôler l'application des règles et l'habilitation des agents,
- Suivre le plan de formation des agents pour assurer le développement des compétences.
Actions de prévention, de proximité et de tranquillité publique
- Développer, coordonner et assurer la police de proximité : présence sur le terrain, prévention des incivilités, dialogue et médiation avec la population,
- Maintenir une relation de confiance et de proximité avec les habitants, commerçants, établissements scolaires et acteurs locaux,
- Participer à la prévention des conflits et à la protection des victimes.
- Surveiller et réguler les problématiques locales (stationnement, dépôts sauvages, circulations, occupations du domaine public, épaves, etc.),
- Veiller au bon ordre, à la sûreté, la sécurité et la tranquillité publique (points écoles, OTV, chiens dangereux, etc.),
- Préparer et garantir la sécurité du public lors des différents évènements municipaux,
- Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques,
- Faire appliquer les dispositions légales et réglementaires en matière de tranquillité
et de salubrité publique,
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité, notamment la gendarmerie, dans la gestion des situations ou des infractions,
- Participer aux réunions Manifestations et au Comité de Direction,
- Participer aux actions de prévention, notamment aux interventions pédagogiques dans le cadre du permis piéton.
Profil recherché
Savoirs :
Posséder de solides connaissances concernant les pouvoirs de police du Maire
- Connaissance du cadre réglementaire de la sécurité publique, de la vidéoprotection et des procédures judiciaires.
- Connaissance des règles de déontologie et d’éthique professionnelle
- Recueillir, transmettre et exploiter les informations utiles à la hiérarchie
- Utiliser les outils bureautiques courants (Word, Excel)
Savoir-être:
Aptitude à piloter, coordonner et évaluer un service
- Qualités managériales, sens du service public, capacité à fédérer et à dialoguer.
- Esprit d’analyse, rigueur et bonnes qualités rédactionnelles.
- Faire preuve de discernement dans l'exercice de vos fonctions
- Sens du service public et respect des valeurs de neutralité et de loyauté
- Disponibilité et adaptabilité (horaires, astreintes, événements exceptionnels)
Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance avec la population et l’autorité territoriale
- Avoir le sens du service public et de la déontologie
- Avoir une bonne condition physique et être apte à la pratique sportive.
Expérience, diplômes requis
- Titulaire du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale (catégorie B)
- Expérience confirmée dans un poste similaire d’encadrement d’une équipe de police municipale
- Permis B obligatoire
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 1er mai 2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
