Policier municipal (h/f) - Mairie de ROCHE LA MOLIERE
Référence : O042260331000625
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roche-la-Molière
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels EN FONCTION DE L'EXPERIENCE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de service de police municipale, vous aurez pour rôle de veiller au bon ordre, à la sécurité, à la sûreté et à la salubrité publiques, tout en entretenant une relation de proximité avec les habitants.
• Patrouilles régulières et missions d’îlotage sur le territoire communal.
• Application des arrêtés municipaux (occupation du domaine public, nuisances sonores, propreté…).
• Participation aux services d’ordre lors des événements municipaux (festivités, cérémonies, manifestations sportives).
• Observation et signalement d’anomalies sur la voie publique-Utilisation de la vidéoprotection.
• Rédaction de rapports d’activités et de constatations.
• Travail partenarial avec la police nationale, les commerçants, bailleurs, associations, les services sociaux etc.
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique territoriale (cadre d’emploi des agents de police municipale – catégorie C, grade de Brigadier-Chef Principal de préférence)
- Permis B exigé
- Agrément préfectoral, assermentation et formation initiale obligatoire
- FCO à jour impérativement (fournir les attestations)
- Une formation préalable à l’armement (catégories B et D) serait un atout majeur
Qualités attendues :
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et des règles de procédure.
• Sens du devoir, du service public et du respect du code de déontologie.
• Discrétion, rigueur, autonomie et bon relationnel.
• Goût du travail en équipe et en transversalité avec les partenaires locaux.
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Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet : 38h/semaine avec RTT sur 4 ou 5 jours réparties du lundi au samedi
• Horaires irréguliers avec amplitudes variables selon les nécessités du service (2 cycles)
• Travail en extérieur par tous les temps, avec de nombreux déplacements sur la commune.
• Équipement fourni : uniforme, caméra piéton, armements (PSA+Lacrymo+Matraque), véhicule de service, VTT.
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Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE fixe et variable) + 13ème mois
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (15 € chacune/mois).
• Accès aux prestations sociales du CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + attestations FCO + adressés à Monsieur le Maire
2 rue Gambetta 42230 ROCHE LA MOLIERE
ou à scanner à recrutement@rochelamoliere.fr
Date limite de réception des candidatures : 31 mai 2026
Entretiens prévus la semaine du 15 juin 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
