Chef.fe de poste de police municipale Adjoint.e au chef de service - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260904000408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placés au sein du pôle Ville Citoyenne et Apaisée et sous l’autorité du maire, les agents de Police Municipale interviennent sur le territoire de la commune pour y exercer les missions de prévention nécessaires au bon ordre, à la sécurité, à la salubrité et à la tranquillité publique des habitants.
La police municipale de Lomme, créée en 1993, est une police de proximité qui compte aujourd’hui plus de 20 policiers municipaux qui sont présents 6 jours sur 7 sur le terrain : patrouilles à pied, à vélo ou en voiture, sécurisation des écoles, intervention sécurité routière dans les établissements scolaires, etc. Les missions sont nombreuses et diversifiées.
Afin d’optimiser l’accueil des habitants et la qualité de vie au travail de ses agents, la police municipale dispose de locaux réhabilités en 2026.
Le déploiement de la vidéoprotection prévoit l’installation dans les prochains mois de 36 caméras fixes, qui seront reliées au CSU de la ville de Lille, dont Lomme est une commune associée.
Par ses pouvoirs de police, le Maire s'attache à prioriser la qualité du cadre de vie, raison pour laquelle la police municipale comprend une brigade Cadre de Vie afin de lutter contre les incivilités qui polluent l’espace public, en lien avec le service Ville Propre.
Le service s’appuie également sur une équipe d’agents de prévention et de médiation, chargée d’assurer une présence de proximité, de prévenir les incivilités et de favoriser l’apaisement des situations. Le responsable adjoint contribue à son encadrement et au pilotage de son activité, en lien avec le chef de service et le directeur de pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260904000408-chef-fe-poste-police-municipale-adjoint-e-chef-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
