CHEF(FE) DE PROJET PETITE VILLE DE DEMAIN - LORMES
Référence : O058260703002427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du programme national « Petite Ville de Demain », la Ville de Lormes (58) recherche un(e) Chef(fe) de projet pour piloter la mise en œuvre opérationnelle de sa stratégie de revitalisation territoriale. Ce poste clé vise à transformer les enjeux locaux en actions concrètes, en s’appuyant sur une approche multidisciplinaire (aménagement, économie, social, participation citoyenne) et transversale (coordination des acteurs publics, privés et associatifs).
Enjeux prioritaires :
Développement économique : Attirer de nouvelles activités et populations.
Cohésion sociale : Renforcer le « bien vivre ensemble » et l’inclusion.
Transition écologique : Intégrer les principes de durabilité dans les projets.
Participation citoyenne : Animer une démarche collaborative avec les habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260703002427-chef-fe-projet-petite-ville-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme : Bac +5 en aménagement du territoire, urbanisme, sciences politiques, design public, développement local ou équivalent.
Connaissance des mécanismes de financement publics (subventions, fonds européens, etc.).
Expérience en maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre (un atout).
Savoir-être
Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à proposer des solutions innovantes.
Rigueur : Respect des délais, des budgets et des procédures administratives.
Sens du relationnel : Aisance pour fédérer des acteurs aux intérêts variés (élus, techniciens, habitants, partenaires).
Adaptabilité : Polyvalence face à des sujets transversaux (social, économique, environnemental).
Créativité : Approche design thinking pour concevoir des projets centrés sur les usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Lieu de travail : Mairie de Lormes (58140), avec déplacements ponctuels dans le Morvan et en Bourgogne.
Horaires : Temps plein (35h/semaine), horaires variables selon les besoins (réunions en soirée, événements).
Équipement : Poste informatique, logiciels métiers (SIG, outils de gestion de projet), accès aux bases de données territoriales.
Environnement :
Équipe : Collaboration avec les services municipaux (urbanisme, social, communication, finances), les élus, et les partenaires externes.
Cadre de travail : Environnement dynamique, bienveillant et engagé, dans un territoire naturel préservé (Parc naturel du Morvan).
Perspectives : Opportunités de développement professionnel via des formations et la participation à des réseaux nationaux (ex : ANCT, CNFPT).
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
CV + lettre de motivation à envoyer rapidement
Justine Bouteille Maréchal justine@lormes.fr
Entretiens à prévoir en juillet (visio possible dans le cadre du 1er tour) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
