Chef.fe de projet Développement touristique et Attractivité territoriale - LA CHARITE-SUR-LOIRE
Référence : O058261005001208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Charité-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + part. employeur PSC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du maire, aux côtés de la Directrice Générale, le/la chargé(e) de mission définit, coordonne et met en œuvre la stratégie de développement touristique, économique et culturel de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels du territoire.
Il/elle assure la cohérence des politiques de développement touristique, de valorisation patrimoniale, de communication territoriale et d'animation économique afin de renforcer le rayonnement et l'attractivité de la ville
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261005001208-chef-fe-projet-developpement-touristique-attractivite-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
• Formation supérieure (Bac +5 souhaité) ou forte expérience dans les domaines du tourisme, du développement territorial, du patrimoine, de l'aménagement ou du développement local.
Compétences techniques
• Connaissance des politiques publiques territoriales.
• Maîtrise des enjeux du développement touristique et de l'attractivité territoriale.
• Bonne connaissance des dispositifs liés au patrimoine, à la culture et à l'aménagement.
• Connaissance des réseaux institutionnels du tourisme.
• Expérience en conduite de projets complexes et transversaux.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse confirmées.
• Maîtrise de la gestion budgétaire et de la recherche de financements.
Savoir-faire
• Pilotage stratégique.
• Animation de réseaux et partenariats.
• Coordination d'équipes et de projets transversaux.
• Conduite du changement.
• Évaluation des politiques publiques.
Savoir-être
• Sens de l'initiative et de l'innovation.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Capacité à fédérer des partenaires multiples.
• Autonomie et sens de l'organisation.
• Force de proposition.
• Disponibilité et réactivité.
Conditions particulières d'exercice
• Disponibilité en soirée pour les réunions et manifestations.
• Participation à certaines manifestations organisées par la collectivité.
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité.
• Déplacements occasionnels.
Positionnement hiérarchique et fonctionnel
Rattachement hiérarchique :
Maire
Relations fonctionnelles :
• Élus municipaux.
• Chargé(e) de mission Petites Villes de Demain.
• Responsable Attractivité / Manager de Commerce / Chargée de communication/ Chargée de l’événementiel.
• EPCC.
• Office de tourisme.
• Services municipaux.
• Partenaires institutionnels et économiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation + CV jusqu'au 15/11/2026 à :
recrutement@lacharitesurloire.fr
ou par courrier à :
M. Gaëtan GORCE
Maire
Hôtel de Ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
