Chef(fe) de projet Grand Site de France - COMMUNAUTE DE COMMUNES GORGES CAUSSES CEVENNES
Référence : O048260818000436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Florac Trois Rivières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans ce cadre, le Grand Site de France Gorges du Tarn, de la Jonte et Causses s’inscrit dans une dynamique de préservation et de valorisation d’un territoire emblématique, articulée autour d’un plan d’actions établi pour la période 2024-2031, en lien avec l’ensemble des acteurs du territoire et partenaires techniques, la Communauté de communes Gorges Causses Cévennes cheffe de file (en partenariat avec les communautés de communes Aubrac Lot Causses Tarn et Millau Grands Causses dans le cadre d’une convention-cadre de gestion du label) recrute :
- Un(e) Chef(fe) de projet chargé du pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions, de la coordination et de l’animation des projets, de la gestion quotidienne des équipes en lien étroit avec les partenaires
Placé(e) sous l’autorité du Directeur du Grand Site de France, aussi DGS de la Communauté de Commune Gorges Causses Cévennes, le (la) Che(fe) combine ainsi pilotage de projet, animation territoriale, gestion administrative et financière, commande publique, accompagnement technique et encadrement d’équipe, avec une forte dimension de coordination institutionnelle et partenariale.
1) Piloter le label et le projet de territoire
2) Coordonner les projets et les opérations
3) Assurer la gestion administrative, juridique et financière
4) Animer la gouvernance et la partenariat territorial
5) Garantir la qualité paysagère, architecturale et patrimoniale
6) Accompagner les enjeux du tourisme, mobilités et accueil
7) Piloter la communication et la valorisation du Grand Site de France
8) Assurer l'encadrement et le fonctionnement quotidien
Profil recherché
Profil et Compétences
• Formation : diplôme de niveau bac+5 en aménagement du territoire, environnement, paysage, écologie ou gestion du patrimoine
• Expérience : maîtrise de la conduite de projets complexes et de la commande publique en collectivité territoriale
• Qualités : sens du dialogue, diplomatie, esprit de synthèse et forte capacité de coordination partenariale
Savoir-faire
• Expérience confirmée (3 ans) dans la conduite et gestion administrative ou juridique de projets territoriaux publics. Sens de la coordination et de la planification, rigueur administrative, esprit d’équipe et vision stratégique.
• Connaissances de la politique des sites et des grands sites de France, code de l’environnement.
• Maîtrise de la démarche paysagère : capacité à analyser l'évolution d'un paysage, sa vulnérabilité et ses dynamiques naturelles ou liées aux activités humaines, en lien avec un projet notamment.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques patrimoniales et environnementales.
• Gestion comptable et budgétaire, comptabilité publique.
• Capacité à travailler en réseau et à articuler de multiples partenaires institutionnels.
• Bonnes compétences cartographiques et SIG.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de mise en forme graphique, esprit de synthèse.
Savoir-être
• Goût pour le travail collaboratif et constructif, dans une logique d’équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à conjuguer rigueur, clarté et bonne humeur au quotidien.
• Qualités de médiation et d’animation à destination de tous les publics.
• Esprit curieux, sens du terrain, et intérêt sincère pour la valorisation du patrimoine et du paysage.
• Aptitude à vulgariser et animer des sujets complexes avec pédagogie et diplomatie.
• Envie de faire avancer les dossiers sans s’y perdre, avec enthousiasme et méthode.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
• Type de contrat : CDD 3 ans renouvelable – contrat de projet
• Lieu : Communauté de communes Gorges Causses Cévennes – Florac (48)
• Présence : présence physique / télétravail possible
• Déplacements réguliers sur le territoire pour les besoins des missions. Permis B et véhicule personnel indispensables
• Rémunération : grille indiciaire de la Fonction publique territoriale - à discuter selon profil et expériences
• Remboursement des frais de déplacement et missions selon barèmes en vigueur
• Travail en transversalité avec les autres services communautaires et les partenaires
• Coopération fonctionnelle : communautés de communes partenaires, services déconcentrés de l’État via la DREAL et l’UDAP, DDT, PNC, EICC-UNESCO, SMBVTA, offices de tourisme, CAUE, ONF, PETR Sud Lozère, communes, socio-professionnels…
Modalités de candidature
Date limite de candidature : 15 septembre 2026 à 12 heures
Merci d’envoyer votre Les candidatures (lettre de motivation manuscrite ; curriculum vitae ; portfolio ou sélection de références appréciés) obligatoirement par courriel à l’attention de
Monsieur le Président de la Communauté de communes Gorges Causses Cévennes : fabrice.deltour@ccgcc48.fr (Référent Finances-RH).
Les auditions seront organisées courant septembre 2026.
Pour tous renseignements complémentaires : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Conceptrice / Concepteur-paysagiste
