Chef(fe) de projet JOP 2030
Référence : 2026-2459349
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Savoie (DDT 74)
- Localisation : 15 RUE HENRY-BORDEAUX 74998 ANNECY CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé(e) d?assurer la coordination interne et externe du projet des Jeux olympiques et paralympiques d?hiver 2030 (JOP 2030) pour les sujets relevant de la DDT de la Haute-Savoie. Sous l?autorité de la direction, en mobilisant les compétences des services, vous contribuez à donner une vision consolidée de l?avancement du projet, organiser la circulation de l?information, identifier les points de vigilance et faciliter la coordination des acteurs, afin de sécuriser les procédures et les délais. Vous veillez à la cohérence des contributions des services et la qualité du dialogue avec les partenaires extérieurs, sans vous substituer aux services métiers dans leurs expertises ni aux autorités compétentes dans leurs décisions.
Vos missions :
1. Organiser la coordination interne du projet
- Animer la coordination entre les services de la DDT et assurer l?interface avec les autres services de l?État
- Organiser le suivi en assurant un reporting adapté
- Favoriser le partage d?informations, la cohérence des analyses et l?identification des sujets nécessitant un arbitrage
2. Piloter et manager le projet de manière transversale
- Porter une vision consolidée des projets, procédures, échéances, responsabilités et points de vigilance liés aux JOP
- Repérer les dépendances entre dossiers, les risques de calendrier et les difficultés susceptibles de nécessiter une coordination renforcée
- Relancer les contributeurs et veiller à la traçabilité des décisions, engagements et actions pour la sécurisation globale du projet
3. Coordonner les relations avec les partenaires externes
- Être l?interlocuteur de coordination de la DDT auprès des porteurs de projets et partenaires, en lien avec la direction et les services compétents
- Organiser et préparer les échanges techniques et institutionnels, assurer le suivi des demandes et engagements
- Contribuer à une compréhension partagée des contraintes, attentes et calendriers des différents acteurs
4. Pilotage et l?aide à la décision
- Produire des notes, synthèses, tableaux de bord, points d?étape et éléments de langage à destination de la direction
- Alerter sur les retards, risques, incohérences ou décisions attendues et proposer des modalités de traitement
Profil recherché
Compétences techniques :
Pilotage de projets complexes
Droit de l?aménagement, de l?environnement, procédures réglementaires
Connaissances ou expériences en management transversal ou hiérarchique
Communication
Compétences transversales :
Savoir porter les enjeux de l'État dans une relation de partenariat
Esprit de synthèse
Reporting
Représentation et diplomatie
Rechercher et trouver des compromis, savoir résoudre les problèmes
Forte réactivité
Capacité à fédérer
Compétences relationnelles :
Qualités relationnelles
Savoir travailler en interministériel et avec de multiples interlocuteurs internes et externes
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La direction départementale des territoires (DDT), sous l?autorité du préfet de département, accompagne les projets des territoires avec pour objectif de soutenir la transition écologique et l?adaptation au changement climatique de manière concrète et partagée avec les collectivités et les acteurs locaux.
Elle intervient dans les domaines de l?aménagement du territoire, l?agriculture, la forêt, l?urbanisme, l?habitat et le logement, la gestion de l?eau, la transition énergétique, la prévention et la gestion des risques, la préservation de la biodiversité et des milieux naturels, la gestion des deux lacs d?Annecy et du Léman, et contribue à la sécurité et à l?éducation routière.
Résolument tournée vers les acteurs du territoire, la DDT met en ?uvre ces multiples politiques de façon cohérente et équilibrée, en intégrant les différents enjeux propres au territoire.
Elle se compose de 5 services et d?une mission, rattachés à la direction, et compte environ 175 agents.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter :
M. Jean-François HOU - directeur
Tél. : 04 50 33 79 01
Mél. : jean-francois.hou@haute-savoie.gouv.fr
Mme Séverine FEBVRE ? directrice adjointe
Tél : 04 50 33 79 02
Mél : severine.febvre@haute-savoie.gouv.fr
Pour les informations administratives, contacter le SGCD 74 :
Geneviève FAYE, cheffe du service ressources humaines et gestion des compétences
Tél. : 04 50 33 61 45
Mél. : genevieve.faye@haute-savoie.gouv.fr et sgc-rh-ddt@haute-savoie.gouv.fr -
N° de poste : E000035021
RIFSEEP : 2,2 pour les corps d?attaché administratif et d?ingénieur des travaux publics de l?Etat
Conditions matérielles :
- Poste basé au siège de la DDT à Annecy (labellisée employeur Pro-Vélo), dans un quartier attractif (bonne desserte en transports en commun et présence d'aménagements cyclables)
- Pool de véhicules et vélos de service,
- Stationnements voitures et vélos personnels sécurisés
- accès au restaurant administratif à 10 minutes à pied
- prise en charge de 75% de l'abonnement de transport domicile-travail
- versement du forfait mobilité durable pouvant atteindre 300 ? / an
- bureau individuel
- ordinateur et téléphone portables
Horaires et saisonnalités :
- organisation du temps de travail selon le RIALTO de la DDT
- possibilité d?horaires tardifs, liés aux contraintes de participation à des réunions
- possibilité de télétravail
Conditions particulières :
- Déplacements réguliers sur le terrain ou en réunion externe, principalement dans l?arrondissement d?Annecy -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
